HRBP/人事主管
- 崗位職責：
- 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并按照招聘計劃執(zhí)行；
2、負責各類招聘渠道管理及拓展、維護；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、完成直屬上司交辦的其他工作。
- 崗位要求：
- 1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有濃厚的興趣；
3、熟悉招聘工作流程，熟練使用線上線下招聘方式以及工具；
4、踏實穩(wěn)重，具有較強的工作責任心；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，及團隊合作精神；
6、有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
7、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備等；
- 薪資范圍：5000-10000
法務總監(jiān)
- 崗位職責：
- 1、組建公司法務團隊，全面負責集團各類法律事務工作。
2、負責公司法律文件的起草審核，參與重大合同協(xié)議的起草談判。
3、新業(yè)務、新產(chǎn)品、專項業(yè)務法律合規(guī)審查，提出法律合規(guī)建議。
4、協(xié)助公司制訂和完善相關內(nèi)部控制制度，建立和完善公司內(nèi)控合規(guī)體系，并保證內(nèi)控體系的合理和有效。
5、協(xié)助財務部門定期開展內(nèi)控審計，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷，提出整改方案，協(xié)助業(yè)務部門整改工作。
6、跟蹤法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)規(guī)則的變化情況，并提出法律合規(guī)建議。
7、配合公司上市、融資的其他相關工作。
- 崗位要求：
- 1、30歲以上，性別不限。
2、法律/法學專業(yè)本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)歷，3年以上相關工作經(jīng)驗，通過司法考試優(yōu)先。
3、具有上市公司法務、內(nèi)控工作經(jīng)驗，或知名律師事務所非訴訟工作經(jīng)驗。
4、具備良好的法律文書寫作能力、溝通表達能力、分析和解決復雜問題的能力。
- 薪資范圍：15000-20000
