沈纜電纜,沈陽電纜,礦用電纜

        制造電力電纜的工藝設(shè)備主要有絞線機(jī)，絕緣包覆設(shè)備，成纜機(jī)（將3——5根絕緣線芯絞合成纜），內(nèi)、外護(hù)套擠包機(jī)以及鎧裝（鋼帶、鋼絲鎧裝）設(shè)備。其中，不同的絕緣結(jié)構(gòu)采用不同的設(shè)備，且工藝技術(shù)要求極高。

       目前，線纜行業(yè)綜合素質(zhì)好的技術(shù)性、綜合性人才奇缺。究其原因是諸多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用場，卻很少注重對人才的培養(yǎng)，人才流失已嚴(yán)重影響電線電纜行業(yè)向國際市場進(jìn)軍的步伐。對于剛畢業(yè)的電纜專業(yè)的大學(xué)生來說，礦用電纜，他們學(xué)的理論知識的確不少，因接觸的實際不多，進(jìn)入工廠后，應(yīng)對實際問題的時候往往顯得手忙腳亂，力不從心，出現(xiàn)很多錯誤的分析判斷，電纜線，也許會人為地給公司造成了一定的損失，這個時候公司就感覺這個人能力不強(qiáng)水平有限，不再給予其提升的空間，不再作為培養(yǎng)對象放手在重要崗位，這很不利于人才的成長;也有的技術(shù)人員能力在崗位上得不到自由發(fā)揮，過多干預(yù)，技術(shù)創(chuàng)新的積極性、創(chuàng)造性明顯減弱，行業(yè)類似這樣的情況很多。在技術(shù)人才上往往會出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。特別是擁有較高技術(shù)研發(fā)動手能力的學(xué)科帶頭人，以及既具備科研開發(fā)能力且有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的科研管理人才很少。

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)，橡套電纜，科研和生產(chǎn)脫節(jié)，是企業(yè)司空見慣的問題。其中根本原因，就在于科研和生產(chǎn)兩大部門的利益取向不一致，進(jìn)而導(dǎo)致研發(fā)單位和企業(yè)之間缺乏共同語言，常常互有發(fā)生“對牛彈琴”的感慨，實質(zhì)上也是考驗綜合性人才溝通能力的表現(xiàn)，沈陽電纜，如果大家溝通到位，其實目標(biāo)是一致的，研發(fā)出新產(chǎn)品，可見人才能力的發(fā)揮表現(xiàn)在各個細(xì)節(jié)上，人才綜合素養(yǎng)是多么的重要。