男款冬季羽絨服-蘇州男款羽絨服-域圖服裝匠心工藝

KZ是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。

服裝生產(chǎn)廠家詳解女裝廠計(jì)件工資好，還是計(jì)時(shí)工資好？

服裝工廠采用的計(jì)薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計(jì)件的方式，計(jì)件工資好處在于容易管理，調(diào)動(dòng)了員工的相對(duì)積極性，但弊端在于本質(zhì)上將產(chǎn)品的質(zhì)量、效率（交期）、成本的管理交給了員工，產(chǎn)品作為員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)證，男款羽絨服品牌都有哪些，其實(shí)已經(jīng)脫離了其本質(zhì)的屬性。

采用計(jì)件工資制度的好處

一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶！

二，員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強(qiáng)勞動(dòng)技能！可以形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

三，讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。

采用計(jì)件工資制度的壞處

一，員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量。對(duì)品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對(duì)抗情緒

二，只要是計(jì)件制，就會(huì)有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，男款冬季羽絨服，容易產(chǎn)生波動(dòng)。

三，小單不好處理，力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。

四，每一次新產(chǎn)品上線，都得慎重對(duì)待，對(duì)管理人員要求提高很多。

KZ是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。

羽絨服定制中的充絨量

大家千萬(wàn)要注意，充絨量這個(gè)東西和含絨量是不一樣的，含絨量算的是百分比，而充絨量就是充進(jìn)去的實(shí)際羽+絨的質(zhì)量克數(shù)，它和衣服的大小、長(zhǎng)短、款式等因素有關(guān)。羽絨服充絨量號(hào)稱二兩，也就是100克。有些朋友在選購(gòu)羽絨服的時(shí)候喜歡買充絨量大的，覺得這樣厚實(shí)會(huì)更暖和，但你一定不要小看含絨量，因?yàn)榻q本身的保暖作用非常大，80%的含絨量就比75%的暖一些。

KZ是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。

選擇適合尺碼進(jìn)行羽絨服批發(fā)

尺碼大小因人而異，有人喜歡寬松的，蘇州男款羽絨服，有人喜歡貼身的?？傮w來說，男款長(zhǎng)款羽絨服，如果是外穿型的登山羽絨服，需要相對(duì)寬松一點(diǎn)，里面至少還要留下內(nèi)衣和抓絨衣的厚度。而作為內(nèi)膽的羽絨服，則相對(duì)要貼身一點(diǎn)。此外，要注意袖子的長(zhǎng)度，不能太短，合適的長(zhǎng)度是手臂垂直的時(shí)候袖口與指尖持平。