*能招什么人_*(在線咨詢)_虎門智通

在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費盡心力。而簡歷，虎門智通，由于擔負著求職者與用人單位一次溝通的重擔，甚至具有“能否有一次見面機會”的決定權時，細節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！

　　如此說來，找工作就好比找對象，一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關注，尤其是對于應屆畢業(yè)生來說，小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。

　　有大學應屆畢業(yè)生認為，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在一印象上了。

曾經美國一個的企業(yè)家，在一次經驗演講中這樣說道：

　　“從小，我就是一個非常內向的人，怕和別人講話，尤其是和陌生人，我都不敢正眼去看。雖然我的學習非常好，可是我的自閉心理一直沒有好轉，說話依然會臉紅，心跳，智通會電話，非常不自然。后來我的導師把我送進了一家保險公司，我極不情愿的當上了業(yè)務員，在我拿起電話的時候，能招什么人，我就覺得我不敢和客戶通話，每當我想說什么的時候，卻預言又止。我的導師不斷的鼓勵我，客服，逼迫我做，我才一點點找回了自信，并且這種自信逐漸成為了一種快感?，F(xiàn)在的我，在講臺如此的侃侃而談，其實你們根本想象不到以前的我是一個多么自卑的人!”

　　人的心理，其實都是具有兩面性的，你要想方設法的去控制它，它卻背道而馳的來控制你。所以緊張和膽怯，根本上就是自己給自己出難題。美國的教育學卡耐基發(fā)現(xiàn)上根本就不存在生來就膽怯、害羞、臉紅的人，這些心理的異?，F(xiàn)象都是人在后天的成長過程中因某種經歷誘發(fā)生成的。所以既然是后天，只要正確地認識了它，并下決心要改變，運用科學的心理學原理和方法技巧，一定能使自己走出這個心理怪圈。