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松子紅(北京)服裝服飾有限公司主要經(jīng)營產(chǎn)品:酒店工作服、酒店工服、酒店制服、西服定做、訂做襯衫、訂制茄克工裝、職業(yè)裝套裝、餐廳制服、餐廳服務員工作服、酒店廚師服、國家執(zhí)法制服,航空制服、酒店工作服、酒店服務員工服、酒店廚師服促銷服訂制、桑那服務員工服、校服定做、制服,服定做,專業(yè)酒店工作服定做,護士制服,優(yōu)質(zhì)酒店工作服公司,醫(yī)生制服以及各類特種工裝,如防靜電工作服、防塵工服、防油制服、防水職業(yè)裝、阻燃服工作服等;領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)等各類服飾用品、皮帶、帽子、肩章、束帶配件等;桌布訂做、窗簾訂做、椅子套定制等紡織品。
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另外,方案確定后,尺碼的確訂與選擇是一大難題,酒店應提出要求,監(jiān)督審核廠商制定,酒店員工流動性大,普通員工不宜量身定做工作服,在交給廠商生產(chǎn)后,變不可松懈,應派人隨時抽查,北京酒店工作服,是否按樣生產(chǎn),有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣,方能確保產(chǎn)品質(zhì)量。
最后,售后服務質(zhì)量也反映了廠商的整體水平,酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外,還應根據(jù)酒店的特殊情況,提出售后服務要求。如服裝尺寸的修改,新進員工的及時增補,紐扣及配件的補給,各類服務的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等,宜要求廠商做出二年期服務承諾,這樣,方能高枕無憂。


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高酒店制服的新標與規(guī)范----專業(yè)設計
縱觀目前酒店制服存在的諸多問題,酒店制服缺少 “專業(yè)設計”是問題的關(guān)鍵所在,許多酒店選擇制服時大都采用“拿來主義”, 一些低的酒店通常是拿制服圖冊上,現(xiàn)成的款式拼拼湊湊;即使是國內(nèi)高酒店的制服,也大多由生產(chǎn)制服的廠家代為設計,而廠家又由于缺乏專業(yè)的設計人員,時常選用現(xiàn)有的款式或在原式樣上稍加變動供客戶挑選使用;還有一些酒店老總也很重視酒店制服,為了選擇合適的制服,他們會到處去酒店考察,一旦發(fā)現(xiàn)好的制服,就要求制服廠照此下單,優(yōu)質(zhì)酒店工作服生產(chǎn)廠家,殊不知,別家酒店的制服自有其獨有的酒店文化元素、個性特色所在,并不適合你的酒店。這些也正是產(chǎn)生局所指出的“全國飯店的迎賓員穿著的工裝基本都是一樣的?!币布赐|(zhì)化極為明顯的原因所在,因此設計的價值與文化的價值、品牌的價值便日益突出。




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