北京酒店工作服_松子紅服裝_專業(yè)酒店工作服定做

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另外，方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監(jiān)督審核廠商制定，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產(chǎn)后，變不可松懈，應派人隨時抽查，北京酒店工作服，是否按樣生產(chǎn)，有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能確保產(chǎn)品質(zhì)量。

最后，售后服務質(zhì)量也反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外，還應根據(jù)酒店的特殊情況，提出售后服務要求。如服裝尺寸的修改，新進員工的及時增補，紐扣及配件的補給，各類服務的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等，宜要求廠商做出二年期服務承諾，這樣，方能高枕無憂。

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高酒店制服的新標與規(guī)范----專業(yè)設計

縱觀目前酒店制服存在的諸多問題，酒店制服缺少 “專業(yè)設計”是問題的關(guān)鍵所在，許多酒店選擇制服時大都采用“拿來主義”， 一些低的酒店通常是拿制服圖冊上，現(xiàn)成的款式拼拼湊湊;即使是國內(nèi)高酒店的制服，也大多由生產(chǎn)制服的廠家代為設計，而廠家又由于缺乏專業(yè)的設計人員，時常選用現(xiàn)有的款式或在原式樣上稍加變動供客戶挑選使用;還有一些酒店老總也很重視酒店制服，為了選擇合適的制服，他們會到處去酒店考察，一旦發(fā)現(xiàn)好的制服，就要求制服廠照此下單，優(yōu)質(zhì)酒店工作服生產(chǎn)廠家，殊不知，別家酒店的制服自有其獨有的酒店文化元素、個性特色所在，并不適合你的酒店。這些也正是產(chǎn)生局所指出的“全國飯店的迎賓員穿著的工裝基本都是一樣的?！币布赐|(zhì)化極為明顯的原因所在，因此設計的價值與文化的價值、品牌的價值便日益突出。