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韓國勞務
勞務派動又稱人才派動,人才租賃、勞動派動、勞動力租賃,是指由勞務派機構與派動勞工訂立勞動合同,由派動勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派動機構與派動勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派動勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 勞務派動的優(yōu)勢 在勞務公司還未出現(xiàn)時,企業(yè)職工的調動、管理、培訓、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業(yè)派動的出現(xiàn),社會分工的進一步深化,就業(yè)中介機構逐漸參與到企業(yè)的人事運作之中,分擔了人事或管理部門的一部分工作,大限度凈化了企業(yè)的用工管理職能,使企業(yè)能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。 


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