山東積分落戶_積分落戶辦理流程_戶吉商務(wù)(優(yōu)質(zhì)商家)

積分落戶還是存在一些問題的？

     一是引進(jìn)容易留住難。隨著國家對人才培養(yǎng)的力度不斷加強(qiáng)，單位對人才引進(jìn)渠道的不斷拓寬，引進(jìn)人才已不是難事，為了提高決策的科學(xué)化和社會管理的規(guī)范化，很多基層單位也開始引進(jìn)高層次人才，不斷優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)。但由于政策變化大，基層工作情況復(fù)雜，工作、生活環(huán)境相對較差等種種因素，山東積分落戶，造成單位尤其是基層單位難以留住人才

     二是人才的供需不匹配。目前階段，積分落戶，人才引進(jìn)過程中大多注重而忽視了可用性，高等院校培養(yǎng)出來的人才與實(shí)際的社會管理、服務(wù)群眾需求脫節(jié)，積分落戶辦理流程，人才培養(yǎng)的綜合質(zhì)量不高，積分落戶細(xì)則，表現(xiàn)在高但操作能力欠缺，理論性強(qiáng)但作用發(fā)揮不足等，在具體工作中難以發(fā)揮優(yōu)勢。學(xué)非所用，用非所學(xué)，讓用人單位與人才本身都處于尷尬地位，讓人才引進(jìn)工作成效大打折扣。

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