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年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準(zhǔn)員工休假,也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可,不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的,婚假增加7日,不包括法定節(jié)假日和公休日。
職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時,由本單位行政批準(zhǔn),給予喪假3天。
職工婚喪假期間期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。





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