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一家國內(nèi)大企業(yè)欲一名部門經(jīng)理，待遇從優(yōu)。消息傳出，競聘者如潮涌來。其中不乏出色大學畢業(yè)的高材生，更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而，最后的結(jié)果出人意料，畢業(yè)于一所普通大學的相貌平平的李皓被錄用了。

那些不甘心敗北于最后一關(guān)的精英們，聽說敗給一個無名小子，所有人都忿忿不平。

面對大家疑惑的情緒，公司老總笑笑說：“我發(fā)現(xiàn)，在你們眾多人的自我簡介中，介紹自己的特長與成就時全都是溢美之詞，大家都把自己的優(yōu)點與特長包裝得相當，但沒有一個人提到自己的任何缺點。惟有李皓，他遞給我們的不只是一份特長真實的履歷，而且是一份感情真摯的記錄他失敗經(jīng)歷的履歷。”

大家爭相觀看李皓的簡歷，只見上面工整地寫著——

1．大一上學期，交50元中介費找家教，左等右盼終于找到一份，卻因家長過于挑剔，自己主動辭職，錢打了水漂兒。而某同學張貼廣告宣傳自己，未用幾元錢便同時找到三份家教。從此，電源撈板機6，我時刻提醒自己：做事要運用靈活的頭腦。

2．擔任某奶業(yè)公司學校代理期間，十幾個人挨樓送奶。自己也分擔到兩幢7層高樓送奶的任務，每天凌晨4時就必須開始奔波。首月卻因用人不善導致賬目出現(xiàn)紕漏，直接損失近千元。不但自己工資全扣，電源撈板機1，還倒貼400元并寫了檢查。從那以后事事告誡自己：始終要保持清醒頭腦與高度警惕。

3．競聘，卻與自己一同學同爭銷售主管一職。單獨面試時經(jīng)理問道：“你認為，你倆誰更勝任此項工作?”自己將同學舉薦，列舉了對方的諸如頭腦靈活、能言善辯等許多優(yōu)點后，自己卻被老總婉言拒之門外。

4．就在上個月，因不愿替老板賣足可以假亂真的配件，用老板的話說“使公司損失幾萬元”，被炒了魷魚。丟掉高薪職位后，另覓工作至今。

沒想到，李皓的失敗經(jīng)歷竟成求職亮點。大家驚嘆之余，不解地問：“李皓，你是怎么想到這樣包裝自己的？”

李皓笑笑說：“我從沒想過要包裝自己，我展示的都是自己真實的經(jīng)歷和想法?！?/p>

大伙更驚訝了：“那可都是些失敗的經(jīng)歷啊，你就不怕被老總看出你的愚笨？”

李皓坦然說：“我只是想證明自己是一個不服輸?shù)娜?。?/p>

一旁的老總笑呵呵地說：“你們看到的只是李皓以前的失敗，我關(guān)心的是李皓今后的成功。商場如戰(zhàn)場，我需要的不僅是一個誠實可靠的人，還是一個充滿智慧、愈挫愈勇的戰(zhàn)士?！?/p>

5月12日，北京順義—廣東東莞智能制造產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作簽約暨東莞市順道智能制造協(xié)同創(chuàng)新研究院啟用儀式在道滘鎮(zhèn)舉行。

　　將引進更多智能制造企業(yè)落戶東莞

　　據(jù)悉，順道研究院第/個引進的項目是北京中技克美諧波傳動有限責任公司，該公司計劃在道滘建設(shè)、打造設(shè)計產(chǎn)能達16萬套的諧波減速器生產(chǎn)基地——中技克美南方基地。

　　“首都是科研中心，東莞是制造業(yè)中心。順道研究院啟用后，未來將引進更多順義區(qū)的企業(yè)落戶東莞?！睋?jù)順道研究院院長劉明介紹，他們將充分立足于東莞市的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，重點推進巡邏機器人、家用警衛(wèi)機器人、前臺機器人等智能成果的落地和產(chǎn)業(yè)化。

很多人在求職時會提出這個問題。人們在答案上分歧巨大，這讓我驚訝不已。我之所以感到如此意外，是因為這是一個簡單得不能再簡單的問題。如果必須在這二者之間進行選擇的話，我一定選擇在好公司里工作！

如果你在一個好公司里認真工作，電源撈板機9，公司的遲早會發(fā)現(xiàn)那個不稱職的上司，并把他辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個人都可能在某個階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。

即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機會。記?。涸谝粋€好的公司與一群負責、好的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的明。

來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個好的上司是人生中好的體驗之一。好的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。好的上司可以讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司（不管是好公司還是爛公司的）最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，河源電源撈板機，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業(yè)或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很好的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機會。

當然，在一個好的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的，但是，從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。

所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。