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當(dāng)然,勞務(wù)輸出品牌的打造從來不應(yīng)是一句空口號,而是要建立在市政、市場、外出務(wù)工人員三方的互相支持上。首先,國內(nèi)勞務(wù)公司,當(dāng)?shù)厥姓?、職能部門要做好組織引導(dǎo)工作,加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)和文明務(wù)工、文明經(jīng)營方面的管理,提升農(nóng)村勞動(dòng)力價(jià)值,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出由體力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變,通過創(chuàng)勞務(wù)品牌把勞務(wù)輸出這條農(nóng)民增收的重要路途拓得更寬;
其次,市政在選擇培訓(xùn)種類時(shí),要根據(jù)市場需求來適時(shí)調(diào)整,并且需要一定的公共財(cái)政予以持續(xù)不斷的支持,這樣才能使勞務(wù)品牌的打造實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和長久性;








同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,國內(nèi)勞務(wù),用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。


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