免費*|刑天律師|蘭山區(qū)*

人才資源管理人才是企業(yè)發(fā)展的根本，重視建設和保障，蘭山區(qū)，就是為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

企業(yè)管理專項法律顧問服務中，交通事故，將由專業(yè)以及法律顧問為企業(yè)客戶提供下列服務：

一、解答管理中的勞動法律問題，對重大事項出具法律意見。

二、提示用人單位規(guī)范管理，避免、減少用人單位在管理中出現(xiàn)勞動爭議糾紛：

1、依法制訂管理對內、對外制度，協(xié)助、指導用人單位規(guī)范規(guī)章制度，避免、減少糾紛的發(fā)生，并預防在勞動仲裁、訴訟中出現(xiàn)證據瑕疵；

2、合法與勞動者訂立、履行、解除、終止勞動合同，協(xié)助、指導用人單位與勞動者勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止工作等工作，避免、減少勞動糾紛的發(fā)生，并預防在勞動仲裁、訴訟中出現(xiàn)證據瑕疵；

3、合法處理勞動者勞動報酬、社會保險、經濟補償金等引起的勞動爭議，協(xié)助、指導用人單位協(xié)商解決勞動糾紛，避免、減少用人單位的訴訟風險；

4、保存、收集證據，協(xié)助、提高用人單位收集證據的技巧，避免、減少發(fā)生勞動爭議時用人單位舉證不能的不利處境；

5、提示其他避免、減少勞動糾紛發(fā)生的措施。

三、 根據企業(yè)實際情況和業(yè)務需求定制、修改和審查用人單位管理規(guī)章制度或員工手冊：包括1、制度；2、入職管理制度；3、培訓制度；4、服務期制度；5、保密制度；6、競業(yè)禁止制度；7、考勤、加班、休假制度、特殊工時管理制度；8、薪酬福利制度、 離職管理和交接；9、其他管理制度。

四、制定、修改和審查用人單位與勞動者之間的協(xié)議，，包括1、勞動合同；2、勞務合同；

3、培訓和服務期合同；4、保密與競業(yè)禁止合同；5、解除、終止勞動關系協(xié)議書；6、其他與勞動者的協(xié)議。

四、協(xié)助、指導用人單位與相關行政部門的法律業(yè)務工作：

五、協(xié)助、指導、制定用人單位的裁員方案

六、根據企業(yè)的需要，進行法律知識的培訓

七、其他有關與勞動法事務。

.遇到糾紛，權益被侵害時，該怎么辦？2.為什么要找？3.什么時候找？4.找前應做哪些準備？5.找有哪些途徑？6.與接洽要注意什么事項？7.找容易陷入哪些誤區(qū)？

找前應做哪些準備？1、了解自己的糾紛的始末。

2、弄清楚自己遇到的官司是屬于什么類型，是離婚糾紛，免費，房地產糾紛，公司事務、債1權債1務糾紛還是違1法犯1罪等等。

3、糾紛、事務的嚴重程度如何，有什么證據材料等。

4、是否先找咨詢，需要找什么地方的，如何找等