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2017年是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵年,神南張家峁礦業(yè)公司科學(xué)籌劃、積極應(yīng)對(duì),圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心工作,夯實(shí)安全基礎(chǔ),推進(jìn)管理創(chuàng)新,全力打造安全、和諧美滿的新型礦井。
抓好生產(chǎn)銷售這個(gè)前提










該公司將繼續(xù)強(qiáng)化采掘部署,鄂爾多斯氫氣檢測(cè)儀,重點(diǎn)抓好開工準(zhǔn)備、施工質(zhì)量及工程進(jìn)度管理,不斷優(yōu)化采掘工藝及設(shè)備配套,充分滿足安全生產(chǎn)的要求。在管理人員職能發(fā)揮上,要求組織協(xié)調(diào)解決好技術(shù)、安全、施工等問題,加強(qiáng)與專業(yè)化施工隊(duì)伍的協(xié)作。在生產(chǎn)和檢修時(shí),要科學(xué)統(tǒng)籌,合理安排時(shí)間,提高設(shè)備運(yùn)行效率,確保礦井均衡生產(chǎn)。在銷售上,及時(shí)、準(zhǔn)確把握市場(chǎng)行情,加大市場(chǎng)開拓力度,做好張家峁優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品煤的品牌宣傳和產(chǎn)品推介。
推進(jìn)這個(gè)撬杠
新的一年里,該公司將管理作為企業(yè)提質(zhì)增效的重要手段,優(yōu)化資源配置,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)與崗位,推行“崗位包崗”、“內(nèi)部打工”及“內(nèi)部零星工程承包”;強(qiáng)化全員培訓(xùn),做好搭建六大人才管理體系、運(yùn)用三大工具和“三功三素”提升技術(shù)管理人員綜合素質(zhì)等工作,持續(xù)開展核心人才培養(yǎng)和后備人才隊(duì)伍培建設(shè);加強(qiáng)技能拔尖人才培養(yǎng),在線式氫氣檢測(cè)儀,壯大技能大師隊(duì)伍,通過技術(shù)比武、實(shí)戰(zhàn)演練和公推公選等方式選拔出德技雙馨的技能大師,建立技能大師工作室,充分發(fā)揮出職業(yè)技能大師“礦山工匠”的作用。
“超限超載入刑在國(guó)外已有先例?!睆埈傉f,韓國(guó)對(duì)嚴(yán)重超限超載車輛駕駛?cè)嘶驈?qiáng)迫駕駛?cè)顺蕹d運(yùn)營(yíng)者判處一年以下有期徒刑,美國(guó)則對(duì)有這類行為的駕駛?cè)伺刑幰荒暌陨稀?/p>
張瓊認(rèn)為,將貨車嚴(yán)重超限超載行為入刑后,將會(huì)對(duì)超限超載運(yùn)輸形成有力威懾,使超限超載運(yùn)輸行為明顯減少,由此引發(fā)的交通事故大幅減少,保障社會(huì)公共利益和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,達(dá)到長(zhǎng)效治理的目的。
張瓊建議,手持式氫氣檢測(cè)儀,《刑法》百三十三條之一款增加第五項(xiàng):“從事貨物運(yùn)輸,氫氣檢測(cè)儀檢定規(guī)程,未經(jīng)許可嚴(yán)重超限超載的?!蓖瑫r(shí),將第二款修改為:“機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的,依照前款的規(guī)定處罰?!?/p>
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注冊(cè)資金:伍佰萬(wàn)元整
聯(lián)系人:周經(jīng)理
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