大型戶外拓展、合肥戶外拓展、合肥海峰

大家應該都知道戶外拓展培訓是一種體驗式學習，它也是用來激發(fā)個人潛能，提高公司業(yè)績的一種新型學習模式。這種新型的學習模式的前提是：體驗先于學習，而且意義來自參加者的體驗。每一個參訓者的體驗意義都是獨1一無二，因為在這個新戶外拓展培訓是由參訓者自己去發(fā)現、歸納體驗戶外托拓展中提供的知識。那么戶外拓展應該如何進行呢？

一：戶外拓展體驗

   這個模式是戶外拓展過程的開端，參訓者參加一項拓展活動，通過觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗的模式是整個戶外拓展過程的基礎。

二：戶外拓展分享

   有戶外拓展體驗以后，戶外拓展分享也是很重要的，參訓者與其他參加過戶外拓展體驗的人一起分享他們的感受或觀察結果。

三：拓展交流

   在戶外拓展中的最關鍵部分就是交流，在交流中可以把所有人分享的東西結合起來，與大家一起探討，一起感受戶外拓展帶給我們的體驗。

四：戶外拓展整合

   戶外拓展整合可以幫助學員對戶外拓展培訓做出總結并且吸收戶外拓展中的精華，再用某種方式去整合，幫助學員更加清楚的定義和認清在戶外拓展中得到的結果。

五：戶外拓展應用

   戶外拓展應用是整個拓展中的最后一步，在這個模式中是需要考慮怎么樣才可以將戶外拓展體驗應用在個人的工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，合肥戶外拓展，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進步。

游戲

游戲集錦

1）、無1敵風火輪

項目類型：團隊協(xié)作競技型

道具要求：報紙、膠帶

場地要求：一片空曠的大場地

游戲時間：10分鐘左右

游戲玩法：12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。

活動目的：本游戲主要為培養(yǎng)學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調能力；培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度；增強隊員間的相互信任和理解。

2）、信任背摔

游戲簡介：這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，大型戶外拓展，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感及責任感。

游戲人數：12－16人

場地要求：高臺最宜

需要器材：束手繩 背摔臺

游戲時間：30分鐘左右

活動目標：培養(yǎng)團體間的高度信任；提高組員的人際溝通能力；引導組員換位思考，讓他們認識到責任與信任是相互的。

3）、齊眉棍

游戲簡介：全體分為兩隊，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開棍子即失敗，這是一個考察團隊是否同心協(xié)力的體驗。在所有學員手指上的同心桿將按照培訓師的要求，戶外拓展營地，完成一個看似簡單但卻最容易出現失誤的項目。此活動深刻揭示了企業(yè)內部的協(xié)調配合之問題。

游戲人數：10-15人

場地要求：開闊的場地一塊

需要器材：3米長的輕棍

游戲時間：30分鐘左右

活動目的：在團隊中，如果遇到困難或出現了問題，很多人馬上會找到別人的不足，卻很少發(fā)現自己的問題。隊員間的抱怨、指責、不理解對于團隊的危害…… 這個項目將告訴大家：“照顧好自己就是對團隊最1大的貢獻”。提高隊員在工作中相互配合、相互協(xié)作的能力。統(tǒng)一的指揮+所有隊員共同努力對于團隊成功起著至關重要的作用。

4）、驛站傳書

游戲類型：團隊協(xié)作型

游戲目的：使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實現的重要意義； 制度規(guī)則的建立與修正。

游戲介紹：全隊成員排成一列，你們每個人這時候就相當于一個驛站，員工戶外拓展訓練，到時候培訓師會把一個帶有7位數以內的數字信息卡片交到最后一位伙伴的手中，你們要利用你們的聰明才智把這個數字信息傳到最前面這位伙伴的手中.當這位伙伴收到信息以后呢要迅速的舉手，并把當然了信息寫在紙片上交給最前面的培訓師!!比賽總共會進行四輪.在信息傳遞的過程當中我們會有一些規(guī)則來約束.