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國家為什么大推勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)?
1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題。
建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村,勞務(wù)實名制報價,是最典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益,影響了企業(yè)穩(wěn)定,增加社會不安定因素,實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,黃崗勞務(wù)實名制,防治欠薪問題的發(fā)生。
2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。
實名制解決了工人歸屬問題,降低工人員流動性,有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,勞務(wù)實名制廠家,實行持證上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
勞務(wù)實名制管理的好處
考勤通過門禁刷s卡全記錄。施工現(xiàn)場全封閉后,工人進出場施工必須通過門禁出入,項目部在錄入實名制信息后會對應(yīng)制作門禁卡,進出場利用智能門禁刷s卡進出。系統(tǒng)自動記錄考勤,月底系統(tǒng)自動歸集考勤,由項目部對考勤進行公示,對存在異議的考勤調(diào)查后予以修正。這樣,即統(tǒng)計了工人的真實原始的考勤信息,做到公正、公開;也解決勞務(wù)糾紛發(fā)生時項目部沒有原始工人考勤依據(jù)而難以處理的問題。

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