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服飾系統(tǒng)也體現(xiàn)了酒店的管理層次。酒店一般實行四級垂直制,這四級人員,服務(wù)員工服定做,上至總經(jīng)理,下到服務(wù)員,其服飾呈現(xiàn)一定的層次性。一般而言,批發(fā)服務(wù)員工服,總經(jīng)理的著裝無一定標(biāo)準(zhǔn),但要代表酒店,部門經(jīng)理穿西裝,服務(wù)員工服生產(chǎn)廠家,一般的服務(wù)員則按工種、崗位穿不同的服裝。這些都方便了賓客識別,加強了賓客對酒店人員的監(jiān)督。所以,在設(shè)計每款服飾時都要根據(jù)實際需要,制作出款式新穎別致,色彩美觀大方,用料符合部門工作需要,制作工藝精細的酒店服飾,讓人們在一眼就能辨識其身份與工種的同時,對酒店留下美好的印象。









創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服,就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的,服務(wù)員工服,不僅能反映員工的精神風(fēng)貌,更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。規(guī)范自己行為 員工一上班穿上工作服,可以提醒自己迅速進入工作狀態(tài)。工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn),這無疑能起到規(guī)范自己行為,增強紀(jì)律觀念的作用。




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