天津人才引進(jìn)落戶收費(fèi)、人才引進(jìn)、康奈爾企業(yè)有限公司

“十三五”時(shí)期，是我國(guó)大力推進(jìn)“四”重大戰(zhàn)略的關(guān)鍵時(shí)期，也是天津加快實(shí)施京津冀協(xié)同發(fā)展、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、濱海新區(qū)開發(fā)開放、我國(guó)自主創(chuàng)新區(qū)以及“一帶一路”建設(shè)五大發(fā)展戰(zhàn)略，加快實(shí)現(xiàn)中央對(duì)天津的定位，建成高質(zhì)量小康社會(huì)，不斷開創(chuàng)美麗天津新局面的關(guān)鍵時(shí)期。

天津要切實(shí)承擔(dān)起中央賦予的歷史責(zé)任，必須牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持“天津發(fā)展靠人才”的戰(zhàn)略思路，正確研判形勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)變化，堅(jiān)持把握關(guān)鍵，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，整體推進(jìn)，天津人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)，下大力氣提高引進(jìn)海外人才努力工作的質(zhì)量、效率和實(shí)效，努力為天津各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支持和智力支撐。

根據(jù)天津市和guo家外國(guó)局“十三五”規(guī)劃，以及《天津市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》，結(jié)合我市引進(jìn)海外人才智力工作的需要與實(shí)際，編制本規(guī)劃。

利用柔性機(jī)制一批人才。深入實(shí)施特聘制度，聘請(qǐng)一批兩院院士等幫助解決重大科研、生產(chǎn)和技術(shù)難題。出臺(tái)天津市“外專千人計(jì)劃”，加快建立外國(guó)科學(xué)家制度，落實(shí)外國(guó)高層次專項(xiàng)資助，開展“在津外國(guó)中國(guó)日”、“海河友誼獎(jiǎng)”評(píng)選表彰等特色活動(dòng)，更多高層次外國(guó)。高水平實(shí)施引智項(xiàng)目，充分發(fā)揮外國(guó)在解決關(guān)鍵難題、帶培青年骨干、拓展海外資源、支持高層決策方面的作用。

依托重大項(xiàng)目培養(yǎng)一批創(chuàng)新人才。深入實(shí)施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)擴(kuò)大博士后建站規(guī)模，擇優(yōu)資助創(chuàng)新項(xiàng)目，加快實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程。深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，促進(jìn)優(yōu)異人才脫穎而出。加快推進(jìn)濱海新區(qū)人才高地、“雙創(chuàng)特區(qū)”人才特區(qū)建設(shè)，帶動(dòng)各區(qū)縣創(chuàng)新人才開發(fā)管理，形成特色鮮明的人才區(qū)。

留學(xué)人員來津工作或?yàn)榻蚍?wù)，用人單位可以多種方式支付報(bào)酬，可按現(xiàn)行規(guī)定辦理，也可以由用人單位與留學(xué)人員協(xié)商確定。

來津工作的留學(xué)人員，天津人才引進(jìn)落戶收費(fèi)，其子女入托、入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，由其居住地所在區(qū)、縣教育行政部門安排教學(xué)質(zhì)量較好的所、校，不收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。已在國(guó)外高校就讀的子女，可申請(qǐng)?jiān)谔旖蚴袑俑咝２灏鄬W(xué)習(xí)。

對(duì)回國(guó)工作的高層次留學(xué)人才的住房，人才引進(jìn)，采取用人單位發(fā)放一定住房補(bǔ)貼的辦法，由其租住或購(gòu)買。單位不能為留學(xué)人員解決住房的，天津市留學(xué)服務(wù)中心提供留學(xué)人員周轉(zhuǎn)房供其短期使用。

對(duì)高層次留學(xué)人才的報(bào)酬，應(yīng)與其本人的能力水平、對(duì)我市的貢獻(xiàn)和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益掛鉤，并建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)其職務(wù)（崗位）變化和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行調(diào)整。