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不同的地域文化對不同的顧客有不同的吸引力,特定的區(qū)域文化將特定的顧客吸引到特定的區(qū)域內(nèi),才能構(gòu)成對酒店的需求。酒店作為城市名片,應有意識的將酒店制服的形制傳遞給客人,迅速與客人建立一種親近感。當然在設計過程中還要注意制服流行趨勢及國際著裝慣例。
酒店制服和酒店文化一樣不是一成不變的,它隨著社會形態(tài)、文化品味、經(jīng)濟環(huán)境、生活方式的變化而改變與創(chuàng)新。在越來越激烈的市場競爭環(huán)境下,酒店制服的設計理念在文化層面上已逐步展開,從剛開始注重反映酒店文化需要提升到注重行業(yè)文化、地域文化這些更大范圍的文化層面上,從而實現(xiàn)酒店與環(huán)境文化的相互促進。制服設計也必須遵循它的設計原則,把握它的設計表現(xiàn)要素,在考慮其實用性與審美性的同時,應注重制服特色與時代感的結(jié)合等方面的考慮,使酒店制服更好的顯現(xiàn)出酒店文化的豐厚底蘊








為什么要統(tǒng)一定制工作服為什么企業(yè)或部門,他們都選擇工作服這一形式,要求統(tǒng)一著裝呢? 這是因為,統(tǒng)一制式化的工作服,有助于鍛造企業(yè)紀律,強化企業(yè)文化凝聚力,服務員工服,增強員工的企業(yè)歸屬感,訂做服務員工服,營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范,定做服務員工服,顯示著團體的協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業(yè)的尊嚴與企業(yè)的信心。也許,工作服在定制上存在著缺陷或不足,服務員工服定制,但最重要的是,作為企業(yè)成員的我們,如何認同我們的企業(yè),我們的企業(yè)文化?沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。統(tǒng)一制式的工作服是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。




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