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 影響焊接構(gòu)件應(yīng)力與變形的因素有哪幾種？

答：焊接構(gòu)件在焊接過程中，受到不均勻的加熱、冷卻便會產(chǎn)

生應(yīng)力狀態(tài)及形狀和尺寸的變化。一般影響焊接構(gòu)件應(yīng)力與變形的

因素有下列幾種。

（１）焊接方法。包括焊接參數(shù)及具體的焊接方法。

（２）焊接構(gòu)件物理性能。包括焊接構(gòu)件的形狀、尺寸，焊縫的

位置、尺寸及數(shù)量，裝配焊接順序等。

若焊接構(gòu)件在約束度大的條件下焊接，則焊接變形小而應(yīng)力

大；反之，則焊接變形大而應(yīng)力小。

特種作業(yè)和安全培訓(xùn)方面的有關(guān)行政法規(guī)的內(nèi)容有哪些？

答：（１）特種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

１９９９年７月１２日，原國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)了 《特種作業(yè)人員

技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》（國家經(jīng)貿(mào)委令第１３號），本辦法對特種

作業(yè)的范圍、特種作業(yè)人員的基本條件、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、特

種作業(yè)人員的考核發(fā)證、特種作業(yè)人員的復(fù)審及特種作業(yè)證的收繳

等做了規(guī)定。

本辦法第十九條規(guī)定，“特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上

崗的，350全自動切管機，按國家有關(guān)規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰?！钡诙?/p>

條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、

培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。”第二十四條規(guī)

定，“有下列情形之一的，由發(fā)證單位收繳其特種作業(yè)證：

（一）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；

（二）操作造成嚴重后果或操作記錄達３次以上的；

（三）弄虛作假騙取特種作業(yè)證的；

（四）經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作

業(yè)的?！?/p>

本辦法第二十五條規(guī)定，舟山自動切管機，“離開作業(yè)崗位達６個月以上的

特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上

崗作業(yè)。