承德神通鑄材_新材料覆膜砂_新材料覆膜砂廠家大全

承德鑄材有限公司主營：覆膜砂、烘干砂、擦洗砂、樹脂砂、原砂、石油壓裂砂、焙燒砂、等多種鑄造用砂，娛樂場地用砂，樹脂、硬脂酸鈣、寶珠砂、噸包裝物等產(chǎn)品．擁有多條生產(chǎn)線和完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。承德神通鑄材有限公司的誠信、實力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。庫存充足，閃電發(fā)貨。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。

車間員工管理

生產(chǎn)車間是制造型企業(yè)的中心主戰(zhàn)場，而里面的人員又是核心，車間的人員管理直接影響著員工的情緒，工作效率，甚至還會影響員工生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量。好的管理隊提高員工工作積極性，勞動效率，產(chǎn)品質(zhì)量都用重要的作用。

1 培訓(xùn)員工

隊員工進行教育，良好的習(xí)慣在于平時的養(yǎng)成，良好的習(xí)慣而不是一朝能形成的。利用實例、標(biāo)語、符號、開會、座談等方式，使得員工養(yǎng)成做事謹(jǐn)慎、細(xì)致、按規(guī)范操作的意識。可以在車間中以員工個人或者小團體偉對象進行核算，納入獎懲制度，可以表揚個人或團體，在車間中評優(yōu)獎勵，讓員工在小團體中競爭，形成良好的氛圍。

還要對員工技能進行培訓(xùn)，使員工學(xué)會基本的生產(chǎn)技能，規(guī)范生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時不會出現(xiàn)安全問題，盡量提高生產(chǎn)效率。

加強員工的安全知識教育，防止出現(xiàn)安全事故，在車間內(nèi)不要做與工作無關(guān)的事情以免分心，讓員工安心認(rèn)真工作。

2   對員工進行績效考核

公開的原則，最1大限度地減少考核者和被考核這的神秘感，績效標(biāo)準(zhǔn)和水平的制訂是通過協(xié)商來進行，考評方法、過程和考評結(jié)果公開。

客觀性原則，進行客觀的考核，用事實說話，不武斷，缺乏事實依據(jù)，不做評論，按個體的絕1對標(biāo)準(zhǔn)進行考核，引導(dǎo)成員改進工作，避免人與人之間攀比，破壞團隊精神。

重視反饋原則，在績效考評后，進行面談討論，把結(jié)果反饋給被考核者，同時聽取被考核這的意見和自我批評情況，存在問題不要緊，應(yīng)給予修改，以達到建立相互信賴關(guān)系的目的。

可行性和實用性原則，可行性應(yīng)考慮：第1和績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的資料來源，第二潛在問題的分析，預(yù)測在考評過程中可能發(fā)生的問題、困難和障礙，準(zhǔn)備應(yīng)變措施。實用性考慮：第1考評的手段是否有助于組織目標(biāo)的實現(xiàn)，第二考評的方法和手段是否和相應(yīng)的崗位以及考評的目的相適應(yīng)。

避免“鞭1打快?！钡脑瓌t，考評結(jié)果的運用，避免“鞭1打快?！钡淖龇?，即給成績好的員工予其所不愿意接受的回報。

以工作重點的考評原則，績效考評的項目是針對工作，不可以將與工作無關(guān)的因素帶入工作考評工作，更不可涉及人員隱私。在現(xiàn)實績效考評中，往往分不清那些與工作有直接關(guān)系，結(jié)果將許多有關(guān)人格問題的判斷摻合進來，這是不恰當(dāng)?shù)?。考評過程就應(yīng)該就事論事。

重視時效性原則，績效考評是對考核期內(nèi)的所有成果形成綜合的評價，而不是將本考核期之前的行為強加于檔期的考評結(jié)果中。也不能拿近期的業(yè)績或比較突出的一兩個業(yè)績來代替整個考核期內(nèi)的的績效進行評估，這就要求績效數(shù)據(jù)與考核時段相吻合。

績效考核具體實施：

第1收集1資料，手機和績效考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的資料，使考評過程有依有據(jù)。包括工作表現(xiàn)記錄，入生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量，工作質(zhì)量，是否按時完工，安全情況，預(yù)算成本與實際成本比較，出勤情況，顧客火同事抱怨次數(shù)等；經(jīng)由其他與受考核者有來往的人，包括主管、同事和該人員服務(wù)對象等的記錄；關(guān)鍵時間的記錄；對職工表現(xiàn)特別優(yōu)劣或惡劣事件的記錄等。

對收集的資料應(yīng)謹(jǐn)慎選取，保持客觀性，盡量避免引進和標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)的信息，減少對考評工作的干擾。

第二設(shè)定考評的指標(biāo)體系?？冃Э荚u結(jié)果客觀與否的首要問題，是要建立和考核項目相適應(yīng)的評價指標(biāo)體系和相應(yīng)的權(quán)重體系，正確反映工作的要求以及各項工作的相對重要性。

第三業(yè)績的綜合評價。把收集的有關(guān)資料，通過指標(biāo)體系加以綜合的分析，得到綜合的評價結(jié)果。

第四進一步找實際成果和標(biāo)準(zhǔn)的差距，采用適當(dāng)?shù)男问胶头椒▽⒃u價結(jié)果向被評對象反饋，通過尋找差距，分析原因，起初改進績效的辦法和措施。

結(jié)語

車間時企業(yè)的中心，車間的工作效率提高了，新材料覆膜砂，成本減小了，浪費變少了。這就大大的提高了企業(yè)效率，降低了成本，企業(yè)才能有競爭優(yōu)勢，且也才會不斷向前發(fā)展。

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鑄造合金的收縮        

鑄造合金從液態(tài)冷卻到室溫的過程中，其體積和尺寸縮減的現(xiàn)象稱為收縮。它主要包括以下三個階段：

液態(tài)收縮金屬在液態(tài)時由于溫度降低而發(fā)生的體積收縮。凝固收縮熔融金屬在凝固階段的體積收縮。液態(tài)收縮和凝固收縮是鑄件產(chǎn)生縮孔和縮松的基本原因。固態(tài)收縮金屬在固態(tài)時由于溫度降低而發(fā)生的體積收縮。固態(tài)收縮對鑄件的形狀和尺寸精度影響很大，是鑄造應(yīng)力、變形和裂紋等缺陷產(chǎn)生的基本原因。

影響合金收縮的因素

化學(xué)成分不同成分的合金其收縮率一般也不相同。在常用鑄造合金中鑄剛的收縮最1大，新材料覆膜砂報價表，灰鑄鐵最1小。澆注溫度合金澆注溫度越高，過熱度越大，液體收縮越大。鑄件結(jié)構(gòu)與鑄型條件鑄件冷卻收縮時，因其形狀、尺寸的不同，新材料覆膜砂的價格，各部分的冷卻速度不同，導(dǎo)致收縮不一致，且互相阻礙，又加之鑄型和型芯對鑄件收縮的阻力，故鑄件的實際收縮率總是小于其自由收縮率。這種阻力越大，鑄件的實際收縮率就越小。

收縮對鑄件質(zhì)量的影響

縮孔的形成        

縮孔總是出現(xiàn)在鑄件上部或最后凝固的部位，其外形特征是：內(nèi)表面粗糙，形狀不規(guī)則，多近于倒圓錐形。通常縮孔隱藏于鑄件的內(nèi)部，有時經(jīng)切削加工才能暴露出來?？s孔形成的主要原因是液態(tài)收縮和凝固收縮。

縮松的形成        

宏觀縮松多分布在鑄件最后凝固的部位，顯微縮松則是存在于在晶粒之間的微小孔洞，形成縮松的主要原因也是液態(tài)收縮和凝固收縮所致。

縮孔、縮松的防止措施        

a）采用定向凝固的原則所謂定向凝固，是使鑄件按規(guī)定方向從一部分到另一部分逐漸凝固的過程。冒口和冷鐵的合理使用，可造成鑄件的定向凝固，有效地縮孔、縮松。

b）合理確定鑄件的澆注位置、內(nèi)澆道位置及澆注工藝澆注位置的選擇應(yīng)服從定向凝固原則；內(nèi)澆道應(yīng)開設(shè)在鑄件的厚壁處或靠近冒口；要合理選擇澆注溫度和澆注速度，在不增加其它缺陷的前提下，應(yīng)盡量降低澆注溫度和澆注速度。

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