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【致遠協(xié)同oa固定資產管理資產領用|致遠oa軟件固定資產管理】
資產領用申請記錄是對實物資產管理的重要功能。當組織人員需要申請某一資產時，必須按照組織規(guī)定發(fā)起相應的流程，云計算 移動辦公，說明領用資產的原因、使用人員、領用的資產類型及名稱等。報由相關部門及審批，審批通過后，移動辦公，發(fā)起人方可領用。
員工列出所需的資產申請領用（可自領和代領），資產管理員從資產庫中選擇相應的閑置資產，移動辦公平臺，填寫領用部門和領用人，審批完成后辦理領用并記錄，之后系統(tǒng)自動存儲相關信息到資產檔案的“資產使用狀態(tài)記錄”中并生成《資產標簽打印單》推送到資產管理員的待辦事項中（直接打開后打印）。
致遠協(xié)同oa管理解決方案員工績效二
【致遠協(xié)同oa管理員工績效二|致遠oa軟件HR管理】
被考核員工選擇考核方案，系統(tǒng)自動讀取考核方案的信息，員工根據考核內容進行自評和工作陳述，然后由其直線上級、業(yè)務線上級等進行考核并說明被考核員工的優(yōu)缺點、需改進內容和培訓需求。考核部門審核后人力部門進行確認，生成被考核人的考核等級和績效薪資系數(shù)，移動辦公oa系統(tǒng)，存儲到考核方案信息的考核結果中，并根據需要存儲到員工檔案的績效考核記錄中。
由人力部門批量錄入員工的獎懲情況（通常以發(fā)文公告等為準），系統(tǒng)自動存儲到相應員工檔案的獎懲記錄中。
存儲考核方案的基礎信息（包括考核適用類型、考核階段、考核執(zhí)行日期和適用職級）、詳細信息（包括評分分制、考核等級劃分方式與數(shù)量、各考核等級對應的考核分或人數(shù)比例、各考核等級薪資績效系數(shù)以及具體的考核內容等）、考核人員以及考核結果。除了考核方案審批可生成考核方案信息外，也可直接新增和修改培訓信息（通常限人力部門），系統(tǒng)可自動按照考核執(zhí)行日期發(fā)送消息告知被考核人。通過考核方案信息可以輸出歷次考核的結果情況等供人力部門使用。
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