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【致遠協(xié)同oa管理培訓(xùn)開發(fā)一|致遠oa軟件HR管理】

單位內(nèi)各部門按期（年、半年或季度）向人力部門提交內(nèi)部培訓(xùn)的計劃（包括日期安排、天數(shù)、課時、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù)、預(yù)計費用、內(nèi)容說明等）。

由培訓(xùn)組織部門申報填寫培訓(xùn)的課程、機構(gòu)、對象、方式、講師、地點、開始日期、結(jié)束日期、課時等培訓(xùn)內(nèi)容，oa，列明主辦單位、責(zé)任部門、責(zé)任人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、報名日期等信息，經(jīng)審批完成后相應(yīng)信息存儲到培訓(xùn)信息中，供員工查閱。

員工選擇培訓(xùn)信息中的培訓(xùn)課程，注明本人或部門內(nèi)他人的信息后經(jīng)所在部門審核后提交人力部門完成培訓(xùn)報名，報名后系統(tǒng)自動存儲報名者的信息到對應(yīng)培訓(xùn)信息的參加人員中。

員工在培訓(xùn)結(jié)束后，選擇所參加的培訓(xùn)課程，對其進行定性評分，棗陽oa，提交滿意度、綜合評價、意見建議、個人思考等反饋內(nèi)容，系統(tǒng)自動存儲反饋內(nèi)容到對應(yīng)培訓(xùn)信息的效果反饋中，并自動計算出總體的定性評價情況和滿意度。

【致遠協(xié)同oa管理勞動關(guān)系二|致遠oa軟件HR管理】

通常由人力部門填寫員工職位異動的情況（包括晉升、降級、調(diào)整兼職等）并發(fā)起審批，審批完成后系統(tǒng)自動更新員工檔案中的職位信息并存儲異動信息到員工檔案中。若異動后需要調(diào)薪的，系統(tǒng)自動生成薪資調(diào)整流程并推送到人力部門相關(guān)員工（如薪酬專員）的待辦事項中。

通常由員工自行申請并填寫相關(guān)內(nèi)容（包括輪換后的崗位、部門及相關(guān)原因等），oa辦公系統(tǒng)，審批完成后系統(tǒng)自動更新員工檔案中的職位信息并存儲異動信息到員工檔案中。若異動后需要調(diào)薪的，系統(tǒng)自動生成薪資調(diào)整流程并推送到人力部門相關(guān)員工（如薪酬專員）的待辦事項中。

員工離職時填寫離職原因說明，由員工供職部門指ding工作接交人員并監(jiān)督進行工作交接（系統(tǒng)自動生成工作移交流程并推送到離職員工的待辦事項中），由人力部門確認離職日期、勞動合同解除、離職結(jié)算等內(nèi)容并可根據(jù)實際情況指ding有關(guān)部門（如審計監(jiān)cha部門）會簽，由行政部門檢查資產(chǎn)使用等情況，由財務(wù)部門檢查借款、扣款的情況。經(jīng)單位審批完成后系統(tǒng)可自動根據(jù)用戶的模板（Word 文檔）生成勞動合同解除協(xié)議，并更新員工檔案信息（狀態(tài)由“試用”或“正式”變?yōu)椤半x職”）。