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門衛(wèi)的基本要求有哪些?
1.“四勤”。
(1)眼勤。即對眼前的事物留心觀察，服務費，并善于透過現(xiàn)象看本質，從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)疑點。
(2)腦勤。即要注意思考問題，對觀察到的現(xiàn)象進行分析，服務費價格低，從中發(fā)現(xiàn)不合常理、違背規(guī)律、相互矛盾的地方。
(3)腿勤。對于門衛(wèi)范圍內(nèi)出現(xiàn)的一些情況、問題，須親自去了解或解決。如大門處發(fā)生塞車，要主動去疏通;發(fā)現(xiàn)有人在大門周圍，應立即做說服疏導工作讓他們離開。
(4)手勤。指對出入大門的人員、車輛、物資的查驗，必須親自動手，不能敷衍塞責，應付差事。
在上崗前必須要做一個崗前培訓，培訓中可以清晰的講明公司的要求與管理制度，加強培養(yǎng)管理的專業(yè)知識與物業(yè)管理的職責，并實施一系列的培訓計劃。不要以老員工帶新員工的模式，，這種模式的成效慢，且一些老員工往往不怎么會教新員工如果做好，而新員工在這種環(huán)境下往往是專業(yè)知識沒學會，態(tài)度也變得散漫。
規(guī)章制度一定要結合現(xiàn)場實際情況嚴格執(zhí)行管理，達到處罰有依據(jù)，這樣的管理者也比較有威嚴。有任何問題及時溝通解決，銀行服務價格，做好安全預防措施，不能等到問題出現(xiàn)了再去處理，這樣人力物力付出了很多，卻未必能達到理想的效果。
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