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【致遠(yuǎn)協(xié)同oa管理配置二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

人力部門可從人員信息登記中選擇應(yīng)聘者的信息（也可自行填寫）推送給用人部門面試官進(jìn)行面試。面試中可對面試者進(jìn)行定性評定（評定的內(nèi)容根據(jù)需要自定義），支持初試、復(fù)試、終試三級面試，各步驟的面試官對面試情況做出意見。面試結(jié)束后由人力部門復(fù)核（背景調(diào)查等）并給出最終面試結(jié)果與薪資建議。對于擬錄用的，系統(tǒng)自動生成入職準(zhǔn)備流程（應(yīng)聘者的部分信息自動填寫）并推送到人力部門相關(guān)員工（如專員）的待辦事項中。

人力部門完善應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息、職位信息（崗位職務(wù)、供職單位、供職部門、職務(wù)級別、直線上級、業(yè)務(wù)線上級及兼任職務(wù)等）、薪資信息，提交有關(guān)的部門負(fù)責(zé)人、單位進(jìn)行審批。人力部門記錄應(yīng)聘者實際入職的情況、入職日期、入職等信息（可自動生成員工工號），開啟其協(xié)同帳號，系統(tǒng)自動生成員工檔案；員工供職部門填寫試用期工作要求、達(dá)成目標(biāo)和指導(dǎo)人員。然后，新員工進(jìn)行確認(rèn)，完善緊急聯(lián)系人等信息，oa辦公系統(tǒng)，之后系統(tǒng)可自動生成勞動合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工（如勞動關(guān)系專員）的待辦事項中。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa管理考勤管理二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

解決跨多個考勤月的長期休假（產(chǎn)假、病假、工傷）的審批和記錄，可自動生成工作移交流程。審批完成休假結(jié)束后，oa系統(tǒng)開發(fā)，人力部門與員工按考勤月逐月確認(rèn)實際休假日期時間，將員工的休假情況存儲到員工的考勤記錄中。

每月底或月初（時間可自行設(shè)定），oa辦公軟件，系統(tǒng)自動發(fā)起異?？记趯徟鞒掏扑偷絾T工的待辦事項中，由員工、供職部門負(fù)責(zé)人與人力部門共同確認(rèn)異?？记冢òㄟt到、早退、曠工、未打卡等）的情況（即異?？记诿骷?xì)），之后系統(tǒng)按照人力部門核準(zhǔn)的數(shù)據(jù)自動存儲員工遲到、早退、曠工的次數(shù)或天數(shù)到員工考勤信息中。

由人力部門在每年底將員工次年的年假、病假、事假、探親假等的限額錄入員工考勤信息表。年假、病假、事假的限額額度可結(jié)合員工的年齡、單位工齡來計算，相關(guān)參數(shù)在錄入時由人力部門按單位的規(guī)定填寫。