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【用友人事管理及合同管理|用友HR】

通過信息集、人員類別規(guī)則控制企業(yè)人員信息結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)管理模式設(shè)定管理范圍，實(shí)現(xiàn)垂直管理、人事共享服務(wù)中心等，通過審批流程、業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)人事制度的管控。通過審批流程、業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)人事制度的管控、人事與合同、薪酬等業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，同時(shí)在人員變動(dòng)過程中按照人力資本預(yù)算做編制控制。 

人員信息管理中包括人員類別、信息集管理、異動(dòng)類型等基礎(chǔ)設(shè)置，由于業(yè)務(wù)范圍不同，區(qū)分員工與相關(guān)人員管理，員工進(jìn)入系統(tǒng)自入職登記節(jié)點(diǎn)，入職轉(zhuǎn)檔方式可分為直接轉(zhuǎn)檔或入職審批， 員工通過員工信息維護(hù)做日常信息維護(hù)，相關(guān)人員信息節(jié)點(diǎn)管理相關(guān)人員基礎(chǔ)信息、業(yè)務(wù)關(guān)系； 支持靈活便捷的卡片報(bào)表與花名冊報(bào)表設(shè)計(jì)，在人員各查詢、維護(hù)節(jié)點(diǎn)，均支持聯(lián)查人員卡片、花名冊，自定義報(bào)表為HR業(yè)務(wù)人員提供方便快捷易用的報(bào)表制作工具，預(yù)置報(bào)表、實(shí)施報(bào)表發(fā)布到常用查詢分析節(jié)點(diǎn)查看。 

人員變動(dòng)管理包括轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職三種人事異動(dòng)業(yè)務(wù)，均支持通過申請/審批流程實(shí)現(xiàn)異動(dòng)，同時(shí)也支持直接維護(hù)任職、兼職記錄來管理員工任職，轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)支持入職試用、轉(zhuǎn)崗試用兩種來源的轉(zhuǎn)正， 調(diào)配業(yè)務(wù)支持組織內(nèi)調(diào)配、跨組織調(diào)配，本版該組織指組織； 支持人員離職后變動(dòng)，如身故，離職人員轉(zhuǎn)移，可實(shí)現(xiàn)跨集團(tuán)兼職業(yè)務(wù)，通過兼職變更保留兼職歷史信息，轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職單據(jù)均支持直批、審批流、提交即通過三種審批方式。

人員合同管理主要用于管理用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的各類合同和協(xié)議，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議以及用戶自定義的各類協(xié)議。人員合同管理的主要業(yè)務(wù)范圍包括勞動(dòng)合同和各類協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止、合同臺(tái)帳、合同報(bào)表、查詢分析以及續(xù)簽意見征詢、勞動(dòng)爭議管理以及各類事務(wù)通知業(yè)務(wù)。

用友NC6助力大型企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型升級(jí)，幫助企業(yè)建立以“客戶”為核心的數(shù)字化營銷生意平臺(tái)、以“物”為核心的供應(yīng)鏈與制造管理運(yùn)營平臺(tái)、以“財(cái)”為核心的集團(tuán)管控平臺(tái)、以“人”為核心的人力資本管理與共享協(xié)同工作平臺(tái)、以技術(shù)為核心的大型企業(yè)與組織計(jì)算平臺(tái)，可以真正聚焦企業(yè)戰(zhàn)略、tou視經(jīng)營、專業(yè)化分工、多組織協(xié)同運(yùn)作、精細(xì)化管理等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的降本增效。