襄陽(yáng)致遠(yuǎn)辦公軟件(圖)_oa*管理_襄陽(yáng)oa

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa固定資產(chǎn)管理資產(chǎn)調(diào)撥|致遠(yuǎn)oa軟件固定資產(chǎn)管理】

資產(chǎn)調(diào)配調(diào)撥由資產(chǎn)管理部門處理，審批完成后，由資產(chǎn)管理員填寫調(diào)配調(diào)撥后的現(xiàn)使用部門、現(xiàn)責(zé)任人和交割記錄等信息，完成后系統(tǒng)自動(dòng)更新該資產(chǎn)個(gè)體在“資產(chǎn)使用狀態(tài)記錄”中的使用部門、責(zé)任人等信息，調(diào)配調(diào)撥情況將存儲(chǔ)到資產(chǎn)檔案的“資產(chǎn)信息變更記錄”中。

固定資產(chǎn)未經(jīng)公司主管批準(zhǔn)，不可以調(diào)拔；

資產(chǎn)的調(diào)撥，必須通過(guò)調(diào)撥流程，主管審批通過(guò)后才可以完成。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa管理員工績(jī)效二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

被考核員工選擇考核方案，系統(tǒng)自動(dòng)讀取考核方案的信息，oa項(xiàng)目管理，員工根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)和工作陳述，oa管理，然后由其直線上級(jí)、業(yè)務(wù)線上級(jí)等進(jìn)行考核并說(shuō)明被考核員工的優(yōu)缺點(diǎn)、需改進(jìn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求?？己瞬块T審核后人力部門進(jìn)行確認(rèn)，生成被考核人的考核等級(jí)和績(jī)效薪資系數(shù)，存儲(chǔ)到考核方案信息的考核結(jié)果中，襄陽(yáng)oa，并根據(jù)需要存儲(chǔ)到員工檔案的績(jī)效考核記錄中。

由人力部門批量錄入員工的獎(jiǎng)懲情況（通常以發(fā)文公告等為準(zhǔn)），系統(tǒng)自動(dòng)存儲(chǔ)到相應(yīng)員工檔案的獎(jiǎng)懲記錄中。

存儲(chǔ)考核方案的基礎(chǔ)信息（包括考核適用類型、考核階段、考核執(zhí)行日期和適用職級(jí)）、詳細(xì)信息（包括評(píng)分分制、考核等級(jí)劃分方式與數(shù)量、各考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的考核分或人數(shù)比例、各考核等級(jí)薪資績(jī)效系數(shù)以及具體的考核內(nèi)容等）、考核人員以及考核結(jié)果。除了考核方案審批可生成考核方案信息外，也可直接新增和修改培訓(xùn)信息（通常限人力部門），系統(tǒng)可自動(dòng)按照考核執(zhí)行日期發(fā)送消息告知被考核人。通過(guò)考核方案信息可以輸出歷次考核的結(jié)果情況等供人力部門使用。