襄陽用友_襄陽用友公司

【用友NC資產(chǎn)管理|用友資產(chǎn)管理】

用友資產(chǎn)管理，以管理設(shè)備卡片為核心的應(yīng)用模塊，圍繞資產(chǎn)為核心管控對象的各項業(yè)務(wù)活動，通過對資產(chǎn)的價值信息、實物信息、運行及檢維修信息的管理，實現(xiàn)對資產(chǎn)全生命周期的有效管控，襄陽用友反結(jié)賬，提升資產(chǎn)的可利用率、降低企業(yè)運行維護成本的目標提供優(yōu)解決方案。 

 ? 實現(xiàn)設(shè)備卡片管理                                                  ? 實現(xiàn)設(shè)備編碼自動生成功能，通過單據(jù)號管理規(guī)則定義

 ? 實現(xiàn)設(shè)備保修合同管理 ? 實現(xiàn)特種設(shè)備管理功能           ? 實現(xiàn)設(shè)備零備件臺賬功能

 ? 實現(xiàn)設(shè)置設(shè)備卡片是否生成固定資產(chǎn)卡片                    ? 實現(xiàn)設(shè)備卡片與固定資產(chǎn)卡片實現(xiàn)一對一和多對一的功能

 ? 實現(xiàn)設(shè)備條形碼管理                                               ? 實現(xiàn)設(shè)備樹的構(gòu)建和查詢

【用友薪酬及福利管理|用友HR】

人力資本薪酬管理幫助集團在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下建立集團的薪酬體系，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根據(jù)組織需要進行預(yù)算的控制，通過報表平臺提供各類分析報表為決策提供服務(wù)支持。 

薪酬管理通過設(shè)置薪資標準、薪資規(guī)則、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項目，支持大型集團企業(yè)多組織、多元化經(jīng)營下，各種類型的薪酬管理制度，主要的業(yè)務(wù)處理包括定薪、調(diào)薪、薪資檔案維護、發(fā)放數(shù)據(jù)維護、銀行報盤等日常薪酬支付業(yè)務(wù)的處理過程，可根據(jù)人力資本規(guī)劃定義的規(guī)則對薪資發(fā)放數(shù)據(jù)進行嚴格或非嚴格的控制，通過費用分攤，實現(xiàn)薪酬管理與財務(wù)會計、責(zé)任會計的集成，通過常用查詢分析或自定義報表為決策者提供相應(yīng)的查詢分析或決策支持報表。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位都必須依照規(guī)定為企業(yè)職工繳納各項保險費用，因此組織需要建立參保人員的賬戶信息并且針對不同的人員制定不同的繳費規(guī)則，核算人員的繳交數(shù)據(jù)，襄陽用友，將參保人員的增減情況及繳交情況報送機構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)記錄人員歷史繳交數(shù)據(jù)和累計繳交數(shù)據(jù)。 

福利管理主要包括體系構(gòu)建、日常業(yè)務(wù)處理以及決策分析三大部分，整個模塊的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)依托于組織機構(gòu)管理、人員管理和人力資本規(guī)劃，并可通過費用分攤與憑證單據(jù)產(chǎn)生數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。體系構(gòu)建主要進行規(guī)則和初始化設(shè)置，襄陽用友erp，調(diào)整的頻率低；日常業(yè)務(wù)主要是進行月度處理，并可通過期末處理按險種結(jié)賬至新一期間，按月滾動處理；每月的數(shù)據(jù)可按一定規(guī)則傳遞至薪酬管理系統(tǒng)，參與計稅處理。