襄陽致遠(yuǎn)oa辦公軟件|襄陽致遠(yuǎn)oa|襄陽襄陽致遠(yuǎn)oa

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa管理薪資福利一|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

單位內(nèi)各部門按期（年、半年、季度或月度）向人力部門提交部門內(nèi)人員的業(yè)績?nèi)蝿?wù)量和完成量，經(jīng)部門審核和人力部門審閱后，相關(guān)內(nèi)容將存儲(chǔ)到工作/業(yè)績完成量明細(xì)中，襄陽致遠(yuǎn)oa辦公軟件，供計(jì)算時(shí)使用。

單位內(nèi)各部門按期（年、半年、季度或月度）向人力部門提交部門內(nèi)人員的工作任務(wù)量和完成量，經(jīng)部門審核和人力部門審閱后，相關(guān)內(nèi)容將存儲(chǔ)到工作/業(yè)績完成量明細(xì)中，供計(jì)算計(jì)件工資時(shí)使用。

人力部門選擇需要調(diào)整薪資福利的員工，讀取其薪資福利的相關(guān)信息，對(duì)照填寫調(diào)整后的薪資福利進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)單位審批完成后更新員工檔案中的薪資福利信息。

人力部門選擇部門、薪資構(gòu)成（可選擇是否與考勤、績效相關(guān)），填寫工資年月、有關(guān)薪資計(jì)算參數(shù)（病假計(jì)扣、工作日天數(shù)、加班工資年月、績效薪資階段等），選擇相應(yīng)的人員后，系統(tǒng)可自動(dòng)讀取考勤數(shù)據(jù)（必須有考勤管理模塊）、公ji金數(shù)據(jù)、績效系數(shù)等供薪資制表人確認(rèn)，提交后由系統(tǒng)計(jì)算生成工資表（包含各薪資構(gòu)成、稅前合計(jì)金額、扣款合計(jì)金額、應(yīng)發(fā)工資額、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資額等），經(jīng)單位審批后可打印交財(cái)務(wù)部門發(fā)放，員工的薪資數(shù)據(jù)將自動(dòng)存儲(chǔ)到員工工資條中，供員工查詢。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa管理考試管理|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

試卷制作人（命題者）在該頁面進(jìn)行出題，試卷題型共 16 種。

①系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)填寫的題目數(shù)量以及每題分?jǐn)?shù)計(jì)算出各題型的總分以及試卷的總分。

②系統(tǒng)可以根據(jù)的日期自動(dòng)啟用與停用試卷。

③系統(tǒng)根據(jù)試卷制作人的選擇，可以將題按題型自動(dòng)存入題庫；同時(shí)根據(jù)試卷制作人的選擇，襄陽致遠(yuǎn)oa合同管理，可以標(biāo)記存入題庫的題是否共享（如果共享則其他制作人也可使用，襄陽襄陽致遠(yuǎn)oa，否則只能本人使用）。

④試卷制作完成后須進(jìn)行試卷分配才能進(jìn)行在線考試?？荚嚾藛T可批量選擇（須事先錄入考試人員信息）或直接選擇，可以考試人員的考試時(shí)間（在此時(shí)間之前不能查閱試卷），可以選擇發(fā)送消息給參加考試人員（默認(rèn)選擇）或直接將試卷推送到參加考試人員的桌面?？荚囃瓿珊笤嚲砗偷梅謱⒆詣?dòng)保存到考試人員名下。

試卷分為 A/B、C、D 共 3 種試卷，分別對(duì)應(yīng)上方相應(yīng)的試卷題型。參加考試的人員輸入準(zhǔn)考號(hào)且在設(shè)置的考試時(shí)間之后才能閱卷。閱卷后選擇“開始答題”后才可答題，此時(shí)系統(tǒng)開始計(jì)時(shí)；完成后選擇“結(jié)束答題”關(guān)閉答題，此時(shí)系統(tǒng)結(jié)束計(jì)時(shí)并計(jì)算出答題所用時(shí)間。答題耗時(shí)在大于規(guī)定的最短交卷時(shí)間且小于答題時(shí)間時(shí)才能點(diǎn)擊發(fā)送以交卷。A/B、C 卷均為客觀題，襄陽致遠(yuǎn)oa協(xié)同辦公平臺(tái)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)分；D 卷交卷后由流程中設(shè)置的評(píng)卷人處理（可設(shè)置評(píng)卷組，組內(nèi)的人員競爭執(zhí)行評(píng)卷），完成后系統(tǒng)完成計(jì)分。

分別對(duì) A/B、C、D 卷的考試情況進(jìn)行查詢。查詢時(shí)可按試卷編號(hào)、姓名、部門分別進(jìn)行或組合進(jìn)行，系統(tǒng)可以直接根據(jù)考試總分進(jìn)行排序，查詢結(jié)果可導(dǎo)出 Excel 或直接轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)人員審閱。