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戶外拓展培訓提供的是體驗式教育，這種教育方式將培訓與游戲結合，打破了傳統(tǒng)的開會、上課的培訓方式，為參與者提供了輕松、自然的學習環(huán)境，同時在這個過程中根據不同客戶的需求也會設置一些相應的具有挑戰(zhàn)、富有激情、充滿趣味的任務，這些對于管理者調整甚至全i面重建自身的知識結構都有很大的幫助，有助于管理者們的思維重新高速運轉，擦出新的火花。
為什么人們易于記住親身經歷過的事，為什么先要有感性認識才容易記牢，這是因為人類最基本的認識方式是感覺，而不是思考！原始的人類是通過五官的感覺去認識的。通過拓展培訓，合肥漂流竹筏，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，最終達到個人與公司共同快速成長。
戶外拓展訓練對于一家企業(yè)，漂流竹筏哪家好，公司，機構的重要性大家有目共睹，有人會問，為什么要參加戶外拓展訓練？
一、管理者，位居高職，長期緊張工作的人群：
體驗式寓教于樂，為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，漂流竹筏景點，并設置了更有挑戰(zhàn)、富激情同時充滿趣味的任務，這對于這些管理者調整甚至全1面重建自身的知識結構，使得思維重新高速運轉，擦出新的火花，都有著很大的幫助。
二、剛入公司，剛走向社會的學生群：
體驗式訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協調能力；而對于那些不能'學以致用'的人來說，團隊相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結構，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力，這些對于啟發(fā)他們如何挖掘自身潛力，發(fā)揮自己優(yōu)勢，有著積極的作用。
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