護(hù)欄-新建裝璜護(hù)欄-扶手護(hù)欄

最近今天持續(xù)高溫。每一位在車間的員工都是汗流浹背的完成的工作，這讓人們對(duì)“酷暑難耐”這個(gè)詞有了更深刻理解。在我們紹興市新建金屬裝璜有限公司的這幾個(gè)車間中防暑形勢(shì)最為嚴(yán)重的應(yīng)該是噴塑包裝車間，因?yàn)檫@個(gè)車間頂部是彩鋼瓦的鋼棚，在炙熱的陽(yáng)光照射下這個(gè)車間就像一個(gè)巨大的蒸籠，再加上車間內(nèi)部的兩個(gè)大烤箱散發(fā)的熱量，極大地考驗(yàn)著每位員工的耐心和生理極限，在這里對(duì)噴塑包裝車間的每位員工說(shuō)一聲“你們辛苦了”。

   為了能盡量減輕噴塑車間員工的高溫負(fù)擔(dān)，公司買了一只風(fēng)機(jī)，安排機(jī)修房胡師傅和我把風(fēng)機(jī)安裝到烤箱的口部。接到任務(wù)后我們馬上行動(dòng)，要先將原來(lái)的風(fēng)機(jī)拆下來(lái)，才能把新的安裝上去。當(dāng)我們把舊的風(fēng)機(jī)拆卸完成，時(shí)間已到了中午11點(diǎn)，安裝新風(fēng)機(jī)需要在鋼棚上重新開(kāi)一個(gè)通風(fēng)孔，這時(shí)的太陽(yáng)強(qiáng)烈的照射，加上鋼棚反射帶來(lái)的熱量讓我無(wú)法在鋼棚上面繼續(xù)完成開(kāi)孔工作。經(jīng)過(guò)公司的許可我們安排到第二天早上進(jìn)行開(kāi)孔。第二天一上班我們就馬上去開(kāi)孔，可即使是早上的7點(diǎn)多鐘鋼棚上的溫度還是讓人難以接受，不管怎樣風(fēng)機(jī)必須是要安裝的到了9點(diǎn)多終于裝好了。風(fēng)機(jī)開(kāi)啟將烤箱打開(kāi)時(shí)散發(fā)出的熱量抽離車間。雖然沒(méi)有明顯的降溫效果，但至少控制由于烤箱工作產(chǎn)生的熱量帶來(lái)的溫度攀升，能為這里的員工降低點(diǎn)溫度心里感到欣慰。

現(xiàn)在建材市場(chǎng)上的201和304不銹鋼材料，搞建材的人都很難區(qū)分，甚至有一些不良商家用201假冒304不銹鋼，這不僅使客戶蒙受損失，嚴(yán)重的可能會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)。

201與304它們之間主要區(qū)別是鎳鉻元素，304材質(zhì)鉻的元素為19%，鎳的元素為8-10%，而201材質(zhì)不銹鋼鉻的元素為17%，鎳的元素為0.8-1%，201不銹鋼含有錳元素，但304沒(méi)有。從顏色上區(qū)分，201不銹鋼因?yàn)橛绣i元素顏色會(huì)比304深暗，304白亮，但是這些肉眼很難區(qū)分。因?yàn)殒嚨暮坎煌?01的耐腐蝕性能遠(yuǎn)不如304好，201的含碳量比304高，所以201的硬脆，304的韌性更好，用堅(jiān)硬銳器在201的表面劃一下會(huì)有明顯的劃痕，有304就不會(huì)很明顯，室內(nèi)護(hù)欄，因?yàn)橛绣i元素，長(zhǎng)時(shí)間在潮濕而又有鹽份較高的環(huán)境中易生銹，而304不會(huì)生銹，市場(chǎng)有一種檢測(cè)藥水，滴上幾滴就能在幾秒鐘內(nèi)區(qū)分什么材質(zhì)，護(hù)欄，光譜儀檢測(cè)法更加準(zhǔn)確，護(hù)欄報(bào)價(jià)，但價(jià)格昂貴，如材料多材質(zhì)非常重要，對(duì)元素含量要求高，建議請(qǐng)專門的檢測(cè)公司做檢測(cè)。所以各陽(yáng)臺(tái)欄桿生產(chǎn)廠家在選擇不銹鋼欄桿材料時(shí)也要做好自檢自測(cè)工作，保證材料符合規(guī)范要求。

什么是文化，我個(gè)人理解：文化是指一個(gè)人做事的方式和方法，也是指一個(gè)人在做各種事情時(shí)的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個(gè)企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板員工，其實(shí)都是在用自己的家庭文化標(biāo)準(zhǔn)，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會(huì)出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會(huì)現(xiàn)象?？梢赃@樣認(rèn)定：“企業(yè)文化，其實(shí)就是老板的家庭文化?！蹦硞€(gè)老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化。新建金屬裝璜有限公司的人，扶手護(hù)欄，只有同心同德，并且享受勞動(dòng)成果，才可以和諧相處、配合勞動(dòng)，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的陽(yáng)臺(tái)欄桿，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個(gè)員工的家庭文化。