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對于拓展訓練,我之前并未接觸過,聽說是在戶外做活動,我們?nèi)w都興奮了。只要能遠離這鬧市和日復一日的工作,戶外拓展活動,能放松放松就很好。到眾基的拓展基地后,戶外拓展公司,培訓師先帶領我們做了一個小游戲“一塊五毛”。在培訓師的“5塊5毛”的口令聲中,伙伴們迅速跑到離自己近的同事身邊抱團,不熟悉的同事成功組合后相視一笑,親近了許多;而有幸死黨能抱團成功,則是尖叫不已、興奮不已。這一個開場游戲,讓我們彼此之間少了生疏、少了隔膜,讓我和同伴們沉浸在游戲的樂趣當中,期待下一個項目。
歷來,有效的力和管理團隊建設被視為企業(yè)成長、變革和再生的關鍵因素之一。而一個具有高度競爭力的企業(yè),其力并非由上而下,合肥戶外拓展,而應該由下而上。只有持續(xù)在各都能培養(yǎng)出的企業(yè),才能夠適應改變和生存競爭。在拓展項目中,類似于盲人方陣、智過電網(wǎng),有軌電車等項目,是強化和團隊協(xié)同作戰(zhàn)同舟共濟的精神,讓隊員學會服從統(tǒng)一和互相信任,提高每一個隊員和決策效率、協(xié)調(diào)沖突能力。
一次成功的拓展訓練必定離不開其中良好的培訓環(huán)境,學習氛圍,它應該是在團隊組織中影響著個人和集體的變化與變革,使學員能在知識、技能、行為乃至態(tài)度和觀點上的變革,一次上升的變革。在拓展訓練行業(yè)里,培訓師基本上采取三種方法,即命令、說理和激勵,戶外拓展訓練,來影響團隊和個人改變其思維和行動。細想來,這三種辦法對大多數(shù)學習的課程都適用,只是在拓展訓練中,培訓師對其更加游刃有余而已。


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