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正所謂“十年樹木,百年樹人”,發(fā)現(xiàn)并解決團隊問題是一個長期的過程,只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現(xiàn)實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和發(fā)現(xiàn)問題,并在培訓活動中總結問題的解決方案。
拓展訓練效果是根據(jù)企業(yè)對培訓后期的轉化工作強度來決定的。拓展訓練的對象是團隊,同時團隊建設是拓展訓練的目的。近年來,拓展訓練課程,拓展訓練在我國得到迅速的發(fā)展,拓展訓練被越來越多的企業(yè)、學校、事業(yè)單位納入培訓內(nèi)容。

團建活動是現(xiàn)在很多到公司都會定期舉行的,比如我們在網(wǎng)站上就經(jīng)常會看到這樣的公司活動,但事實上團建活動對于這個公司的老員工來說并不是那么受歡迎了,甚至很煩,這對于公司方面來說卻是是一個很值得重視的問題了,那么如何組織讓員工都喜歡的團建活動呢?
相信很多公司的團建活動就是老三樣:吃飯、K歌、喝酒,而且更恐1怖的是每個月都會組織,室內(nèi)拓展訓練,尤其是吃飯喝酒這樣的聚會加上老板,阜陽拓展訓練,硬生生會被某些部門搞成了“拍1馬屁”大會,軍事拓展訓練基地,而且這樣的聚會并沒有什么意義對于大部分員工來說,一不會增強員工的團結、二只會讓員工更拘謹,甚至覺得還不如回家睡覺。

企業(yè)高管還可以嘗試高空項目的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的決策者,在一定層面需要有應對障礙的勇氣和魄力。高空挑戰(zhàn)項目讓團隊伙伴應對生理和心理障礙的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)成功就是自我突破。企業(yè)發(fā)展需要一定的冒險精神,這也是高管團隊需要擁有的素質(zhì)。
在拓展訓練結束之前,培訓師針對團隊表現(xiàn)進行培訓總結,團隊伙伴根據(jù)自己和伙伴的表現(xiàn)回顧總結,達到佳培訓目的。


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