團(tuán)隊(duì)拓展公司-凱朋拓展(在線咨詢)-蕪湖團(tuán)隊(duì)拓展

天氣正暖，滿山花爭相綻放。

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)節(jié)正是團(tuán)隊(duì)拓展的好時(shí)節(jié)。經(jīng)歷的艱難的全國抗擊疫情，單位復(fù)工進(jìn)行時(shí)，如何提高單位成員之間的融洽關(guān)系和合作是首要的任務(wù)。

拓展活動(dòng)可以熔煉整個(gè)團(tuán)隊(duì)，拉近員工與的關(guān)系，對(duì)于參訓(xùn)者而言不僅可以增強(qiáng)自信心，提高解決問題的能力，并且能讓員工學(xué)會(huì)關(guān)心他人，更為融洽地與群體合作。參訓(xùn)者的感受：

 1、認(rèn)識(shí)了自身潛能，團(tuán)隊(duì)拓展公司，增強(qiáng)了自身信心。

2、克服了心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力。

3、調(diào)適身心狀態(tài)，樂觀面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)。

4、認(rèn)識(shí)了群體的作用，增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)和責(zé)任心。

5、改善了人際關(guān)系，學(xué)習(xí)關(guān)心和更融洽地與他人合作。

在拓展培訓(xùn)的過程中，員工在完成任務(wù)的同時(shí)，體驗(yàn)到了成功來源于同伴的幫助與支持，企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展，這讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種找到歸宿的認(rèn)同感，會(huì)為所在的集體驕傲。訓(xùn)練過程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸，以一種非常原始，但卻強(qiáng)烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，這有助于減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的分歧和不良競(jìng)爭性因素，經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后，公司團(tuán)隊(duì)拓展，員工的凝聚力會(huì)加強(qiáng)，員工流動(dòng)率和流失率也會(huì)大大減少。 

拓展訓(xùn)練有大量考驗(yàn)個(gè)人意識(shí)品質(zhì)的訓(xùn)練項(xiàng)目，但這種考驗(yàn)并不單純是關(guān)乎個(gè)人的，當(dāng)一個(gè)從未接觸過拓展訓(xùn)練的隊(duì)員站到十多米高的高空站臺(tái)，需要奮力一躍抓住前方的單杠時(shí)，他所面臨的挑戰(zhàn)可想而知，這需要他付出相當(dāng)大的勇氣。磊創(chuàng)拓展公司曾經(jīng)做過對(duì)比測(cè)試，如果此時(shí)將該隊(duì)員的隊(duì)友全部請(qǐng)出場(chǎng)地，僅僅留下他一個(gè)人和教練配合去完成，則平均完成時(shí)間是10分鐘；而如果他的隊(duì)友就在他的下方，揮舞旗幟，高聲呼喊為其加油，鼓勵(lì)他更加勇敢，則平均完成時(shí)間是2分鐘！在這里，團(tuán)隊(duì)的支持對(duì)于個(gè)人的自我突破產(chǎn)生了決定性的影響，參與者意識(shí)到自己的進(jìn)步離不開團(tuán)隊(duì)。這是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神塑造的結(jié)合。 對(duì)于企業(yè)管理者或者經(jīng)理人來說，蕪湖團(tuán)隊(duì)拓展，拓展訓(xùn)練公司有另一個(gè)不容忽視的作用，即檢驗(yàn)員工，篩選合格者，淘汰不合格者。因?yàn)槠髽I(yè)里總有一那么些人無論如何培養(yǎng)，都無法融入團(tuán)隊(duì)，或者不跟不愿作出改變。

一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的經(jīng)理人曾在他的微博上寫道：“參加完拓展訓(xùn)練的整體感想就是——糾結(jié)點(diǎn)說，叫肉體得到了折磨；深邃點(diǎn)說，叫精神得到了升華。我們?cè)谶M(jìn)行的過程里，經(jīng)常思考的就是，當(dāng)初就應(yīng)該召集大家一起來玩一玩，現(xiàn)實(shí)里建立團(tuán)隊(duì)信任，在實(shí)際活動(dòng)中其實(shí)很能看出一個(gè)人的優(yōu)劣，自然而然，也就會(huì)不少的誤會(huì)或堅(jiān)定一些舍棄?！?br />

缺乏核心的企業(yè)文化。員工的忠誠度逐漸下降，執(zhí)行力下降，人員流失嚴(yán)重，員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。

企業(yè)之所以不能建立成功的團(tuán)隊(duì)，是因?yàn)樗麄儾蛔杂X地陷入了5個(gè)很普通但卻很危險(xiǎn)的沼澤，目前稱之為機(jī)能障礙：1.缺乏信任 2.懼怕沖突 3.欠缺投入 4.逃避責(zé)任 5.無視結(jié)果。

拓展培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

拓展訓(xùn)練屬于體驗(yàn)式培訓(xùn)，簡單地說就是通過親身經(jīng)歷來實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和掌握技能的過程，比如學(xué)習(xí)自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學(xué)會(huì)騎行。

對(duì)于拓展訓(xùn)練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項(xiàng)目時(shí)非常的開心，就像游樂場(chǎng)。其實(shí)，開心只是其中的一個(gè)層面，更深的教育在游戲的背后。游戲之中如何打造團(tuán)隊(duì)、激發(fā)潛能及創(chuàng)新意識(shí)克服心理惰性、磨練戰(zhàn)勝困難的毅力、認(rèn)識(shí)自身不足、增強(qiáng)自信心、改進(jìn)自身形象、調(diào)整身心狀態(tài)，更樂觀地面對(duì)工作和生活的挑戰(zhàn)、認(rèn)識(shí)群體作用，增強(qiáng)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心。都是由小及大，成為一個(gè)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的必須要素。