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供應(yīng)開山牌20鉆機開山牌鉆機型號性能參數(shù)鉆機配套空壓機

濟寧市開山牌20鉆機廠家

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為培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)熱情，推出培訓(xùn)學(xué)分制，要求中層以上管理干部每年培訓(xùn)學(xué)分不少于10分，一般管理人員每年培訓(xùn)學(xué)分不少于8分，新員工每年培訓(xùn)學(xué)分不少于5分（2課時為0.5個學(xué)分）。

為鼓勵員工自主開發(fā)培訓(xùn)課程和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享，推出經(jīng)部審核通過的自主開發(fā)的教材（課件）按100元/課時、1學(xué)分/課時的標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵；授課課時費按100元/課時、0.5學(xué)分/課時的標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵；每年年底進行培訓(xùn)講師、教材（課件）的評選及表彰，培訓(xùn)講師獎金1000元/人、教材（課件）獎金1000元/門。

在培訓(xùn)效果評價與考核方面，部要求每期培訓(xùn)結(jié)束后必須進行考核，若以結(jié)合實際項目改進為考核方式的，培訓(xùn)結(jié)束后的2周內(nèi)提交項目改進報告，3個月內(nèi)考核項目實際改進效果?？己瞬缓细竦膯T工須自行到部拷備學(xué)習(xí)資料利用業(yè)余時間自學(xué)后重新考核，考核通過者可得相應(yīng)課程學(xué)分。參加培訓(xùn)情況將作為職務(wù)升遷、薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、技工技師等評選的重要參考依據(jù)，每年培訓(xùn)學(xué)分未完成者原則上不進行職務(wù)升遷、加薪；每年培訓(xùn)學(xué)分完成率低于50%的，次年崗位工資降一級；連續(xù)2年培訓(xùn)學(xué)分完成率低于50%的，可調(diào)離管理崗位。

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