兩個(gè)半月學(xué)測(cè)試靠譜么-培訓(xùn)-南京正厚軟件

a) 職責(zé)和任職要求。

這大概是核心的問(wèn)題，南京哪家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠譜，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（），可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆](méi)有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，程序員培訓(xùn)，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，兩個(gè)半月學(xué)測(cè)試靠譜么，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問(wèn)底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。

(4)測(cè)試并不僅僅是為了找出錯(cuò)誤。通過(guò)分析錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因和錯(cuò)誤的發(fā)生趨勢(shì)，可以幫助項(xiàng)目管理者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前軟件開發(fā)過(guò)程中的缺陷，以便及時(shí)改進(jìn)。(5)這種分析也能幫助測(cè)試人員設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的測(cè)試方法，改善測(cè)試的效率和有效性。(6)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試也是有價(jià)值的，培訓(xùn)，完整的測(cè)試是評(píng)定軟件質(zhì)量的一種方法。(7)另外，根據(jù)測(cè)試目的的不同，還有回歸測(cè)試、壓力測(cè)試、性能測(cè)試等，分別為了檢驗(yàn)修改或優(yōu)化過(guò)程是否引發(fā)新的問(wèn)題、軟件所能達(dá)到處理能力和是否達(dá)到預(yù)期的處理能力等。

1：您是否準(zhǔn)備好接受開發(fā)人員/系統(tǒng)管理員的培訓(xùn)成本？如果你是一家成熟的IT軟件開發(fā)公司，那么你很有可能已經(jīng)有了熟悉SQL的人。這個(gè)組不僅包括開發(fā)人員，還包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理員（DBA）。

除非您打算為新的NoSQL項(xiàng)目進(jìn)行，否則將會(huì)有對(duì)現(xiàn)有開發(fā)人員和DBA的培訓(xùn)成本。額外的培訓(xùn)也可能會(huì)延長(zhǎng)項(xiàng)目交付日期。

一種簡(jiǎn)單的思考方式是：計(jì)算您的團(tuán)隊(duì)成員（開發(fā)人員和DBA）擁有關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的總年數(shù)。計(jì)算出通過(guò)培訓(xùn)或新獲得經(jīng)驗(yàn)相同NoSQL經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)的成本。后，弄清楚你從這個(gè)成本中得到了什么。你的率？在這個(gè)特定的項(xiàng)目中，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的開發(fā)人員以前都沒(méi)有NoSQL經(jīng)驗(yàn)，但是有大量的SQL Server經(jīng)驗(yàn)。使用NoSQL解決方案在培訓(xùn)中增加了大約1個(gè)sprint，當(dāng)然，這也是由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)上的失誤。

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