匯澤博遠*公司(圖)-東麗*咨詢-東麗*

作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地賺取管理費收入；另一方面，東麗代理，又懼怕因長期連續(xù)地派遣造成大量'鐵飯碗'員工，形成'尾大不掉'的情況。同時，站在企業(yè)的角度，金融危機爆發(fā)、經(jīng)濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。我們實務(wù)中掌握的情況顯示，目前單位在實踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動合同，每次勞動合同期限不超過4年，2次合同到期后就不再續(xù)簽。

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務(wù)行為中侵權(quán)責任的認定是采用'替代說'，即侵權(quán)行為的時空點是發(fā)生在履行職務(wù)或從事雇傭活動的過程中、侵權(quán)行為是在侵權(quán)人的職務(wù)范圍內(nèi)或與職務(wù)范圍有牽連或因果關(guān)系，東麗，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。而在關(guān)系中，東麗公司，員工與用工單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現(xiàn)行侵權(quán)法的規(guī)定，對第三人的賠償責任應(yīng)由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務(wù)。

第六十條 【單位的告知義務(wù)】單位應(yīng)當將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。單位不得克扣用工單位按照協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。確認從事工作崗位是否適用法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 【的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。到崗后觀察用工單位的工作情況若存在違規(guī)現(xiàn)象，及時留存證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》