東莞GRS中的tc*

? ? ? 2010年美國Fildi公司是的di一家取得GRS認(rèn)證的企業(yè)，該公司生產(chǎn)的Ecotec再生棉混紡紗用的是工廠原本要丟棄的“消費(fèi)前棉紡織廢料”回收紡制而成?該企業(yè)一經(jīng)通過認(rèn)證，立刻受到國際市場(chǎng)的廣泛關(guān)注?

? ?另外一家比較出名的公司是美國Unifi，它是一家生產(chǎn)和銷售化纖原料的跨國公司，Unifi公司通過得到GRS認(rèn)證將企業(yè)提升到國際比較高的地位?為滿足人們?nèi)找嬖鲩L的對(duì)于舒適?功能和環(huán)保的要求，Unifi公司又推出了把Repreve循環(huán)再生環(huán)保與功能性相結(jié)合的系列優(yōu)良紗線產(chǎn)品，滿足了消費(fèi)者對(duì)于休閑衣著服飾功能舒適性和綠色低碳環(huán)保的雙重要求?

? ? 雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基。工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或的勞動(dòng)力。每月存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來持有。

? ?禁止任何形式的威脅，GRS中的tc，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

? ?工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。

? ?被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。

? ?工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。

? ?工作時(shí)間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。

? ?被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過48小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。

? ?被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。

? ?16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO慣例中C138和C182的規(guī)定。

? ?接受GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。

GRS產(chǎn)品生產(chǎn)或貿(mào)易單位的單位必須滿足以下要求：

? ?進(jìn)入供應(yīng)鏈的所有回收材料必須具有經(jīng)核準(zhǔn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)出的銷售證明書。

? ?消費(fèi)前和消費(fèi)后材料的量必須分別記錄在每一批生產(chǎn)的步驟，并記錄在相關(guān)的銷售證明書。

? ?針對(duì)GRS產(chǎn)品年度營業(yè)額不超過一萬元的貿(mào)易商和零售商，可以豁免GRS認(rèn)證；只要這些貿(mào)易商和零售商不會(huì)為相關(guān)的產(chǎn)品進(jìn)行重新包裝或重新標(biāo)簽。相關(guān)的的貿(mào)易商和零售商必須先經(jīng)過認(rèn)證機(jī)構(gòu)的注冊(cè)批準(zhǔn)才可以獲得豁免。當(dāng)這些貿(mào)易商和零售商年度營業(yè)額超過1萬元的時(shí)候，和這些貿(mào)易商和零售商決定會(huì)為相關(guān)的產(chǎn)品進(jìn)行重新包裝或重新標(biāo)簽，必須立即通知認(rèn)證機(jī)構(gòu)。

? ?在生產(chǎn)時(shí)，若回收材料和純凈材料的生產(chǎn)損耗率產(chǎn)生差異時(shí)，相關(guān)的單位必須為有關(guān)的材料標(biāo)明平衡公式為每個(gè)材料計(jì)算所產(chǎn)生的差異。

? ?GRS產(chǎn)品的買家將有負(fù)責(zé)進(jìn)一步要求進(jìn)入GRS體系的材料需要通過認(rèn)證。這些附加的要求是與GRS標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證程序分開獨(dú)立的。