大型的體系認(rèn)證品牌-*籌劃企服邦-溫江區(qū)大型的體系認(rèn)證

1、獲得方式：包括自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，與以前相比，溫江區(qū)大型的體系認(rèn)證，取消了5年以上獨(dú)占許可方式。如果企業(yè)通過(guò)受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式獲得，企業(yè)也需要提供相應(yīng)的證明材料。

2、：要與企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的研發(fā)、試驗(yàn)及產(chǎn)業(yè)化技術(shù)緊密相關(guān)。

3、權(quán)屬人：權(quán)屬人應(yīng)為申報(bào)企業(yè)，有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，只能由一個(gè)權(quán)屬人申請(qǐng)使用，在轉(zhuǎn)讓時(shí)，企業(yè)務(wù)必核實(shí)好該是否已被用于其他公司申報(bào)高企。

4、分類：

Ⅰ類：發(fā)明（含）、植物新品種、農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等；

Ⅱ類：實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）；

提醒：鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)和轉(zhuǎn)讓I類，大型的體系認(rèn)證哪家靠譜，且轉(zhuǎn)讓時(shí)務(wù)必核實(shí)好該是否已被用于其他公司申報(bào)高企。

一、國(guó)家政策依據(jù)不同

1、國(guó)家認(rèn)定管理辦法是為扶持和鼓勵(lì)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、中國(guó)加入國(guó)際組織（WTO）等一系列政策的指引與配套政策出臺(tái)下誕生，主要是規(guī)劃、引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、科研、日常制度等規(guī)范化，大型的體系認(rèn)證品牌，符合國(guó)家相關(guān)戰(zhàn)略思路。

2、軟件企業(yè)認(rèn)定管理辦法是關(guān)于貫徹鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)本市軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定的相關(guān)政策。

成都2021年高企認(rèn)定8個(gè)條件之三（成都高企認(rèn)定事務(wù)所）

對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮支持作用的技術(shù)屬于《國(guó)家 重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍 《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》

即8大領(lǐng)域：

1、電子信息；

2、生物 與新；

3、航空航天；

4、新材料；

5、高技術(shù)服務(wù)；

6、新 能源與節(jié)能；

7、資源與環(huán)境；

8、制造與自動(dòng)化。

注意：對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮支持作用的技術(shù)應(yīng)對(duì)應(yīng)到八大領(lǐng)域中 的一級(jí)目錄

成都2021年高企認(rèn)定8個(gè)條件之四（成都高企認(rèn)定審計(jì)）

企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。

企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。

科技人員：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事 上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包 括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

職工總數(shù)：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通 過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在 企業(yè)累計(jì)工作183天以上（相關(guān)報(bào)酬發(fā)放依據(jù)、人員花名冊(cè)等）。

統(tǒng)計(jì)方法：企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2；全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

年度中間開(kāi)業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述 相關(guān)指標(biāo)（一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)際經(jīng)營(yíng)月數(shù)計(jì)）