工會采購節(jié)日慰問品-武漢福祿(圖)

福祿聚采商城推出統(tǒng)一解決方案 推動企業(yè)提升員工歸屬感

節(jié)日福利的形式有多種，有直接發(fā)福利津貼形式的，將節(jié)日津貼直接發(fā)放到員工的工資中，讓員工自行支配；也有發(fā)放福利兌換l券或禮品卡形式的，可以讓員工自行在禮品套餐中選取需要的節(jié)日禮品；還有直接發(fā)放實物的，企業(yè)根據(jù)自己公司特點(diǎn)，發(fā)放相應(yīng)的禮品，例如常見的就是大家日常生活都會用到到米面油。當(dāng)然，企業(yè)發(fā)放福利一直以來都面臨著重口難調(diào)的問題，作為企業(yè)福利主導(dǎo)者，如何選擇更受員工喜愛的禮品成為首先要考慮的課題之一。

節(jié)日福利方案怎么設(shè)計呀？有沒有做員工關(guān)懷的前輩教教人力萌新

企業(yè)福利流程其實無外乎兩大模塊，一是盡可能多的覆蓋員工期望的品類，工會采購節(jié)日慰問品，二是盡可能的考慮員工的使用體驗。品類方面，由基本的生活層面需求逐漸向精神層面轉(zhuǎn)移，由物流成本、分發(fā)成本較高的實物品類，逐漸向不需要物流，線上即可完成分發(fā)的數(shù)字商品品類轉(zhuǎn)移。使用體驗方面，傳統(tǒng)的福利下發(fā)更多的是由人力行政集中采購至公司，分發(fā)至員工后各自帶回家使用，而更靈活的發(fā)放流程，如何獲取、何時獲取，應(yīng)該由員工自己視需求決定。

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