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福祿聚采商城推出統(tǒng)一解決方案 推動企業(yè)提升員工歸屬感
節(jié)日福利的形式有多種,有直接發(fā)福利津貼形式的,將節(jié)日津貼直接發(fā)放到員工的工資中,讓員工自行支配;也有發(fā)放福利兌換l券或禮品卡形式的,可以讓員工自行在禮品套餐中選取需要的節(jié)日禮品;還有直接發(fā)放實物的,企業(yè)根據(jù)自己公司特點(diǎn),發(fā)放相應(yīng)的禮品,例如常見的就是大家日常生活都會用到到米面油。當(dāng)然,企業(yè)發(fā)放福利一直以來都面臨著重口難調(diào)的問題,作為企業(yè)福利主導(dǎo)者,如何選擇更受員工喜愛的禮品成為首先要考慮的課題之一。

節(jié)日福利方案怎么設(shè)計呀?有沒有做員工關(guān)懷的前輩教教人力萌新
企業(yè)福利流程其實無外乎兩大模塊,一是盡可能多的覆蓋員工期望的品類,工會采購節(jié)日慰問品,二是盡可能的考慮員工的使用體驗。品類方面,由基本的生活層面需求逐漸向精神層面轉(zhuǎn)移,由物流成本、分發(fā)成本較高的實物品類,逐漸向不需要物流,線上即可完成分發(fā)的數(shù)字商品品類轉(zhuǎn)移。使用體驗方面,傳統(tǒng)的福利下發(fā)更多的是由人力行政集中采購至公司,分發(fā)至員工后各自帶回家使用,而更靈活的發(fā)放流程,如何獲取、何時獲取,應(yīng)該由員工自己視需求決定。
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