供應(yīng)勞動(dòng)工資定額與工作量清單計(jì)價(jià)及定

全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)工資定額與工作量清單計(jì)價(jià)及定崗定員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)務(wù)全書
圖書作者：編委會(huì)
出 版 社：中國(guó)勞動(dòng)保障出版社2009年3月出版
冊(cè)數(shù)規(guī)格：全六卷＋1CD 16開精裝
市場(chǎng)價(jià)格：￥1680元 售價(jià)：820元
詳細(xì)目錄
篇 勞動(dòng)工資定額與定崗定員概念解讀
章 關(guān)于工資支付
第二章 關(guān)于勞動(dòng)定額
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
第四章 工效掛鉤
第五章 工資保障制度
第六章 工資指導(dǎo)線制度
第七章 企業(yè)如何定崗定員
第八章 新《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定
第二篇 企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理總論
章 導(dǎo)論
第二章 企業(yè)生產(chǎn)過程的優(yōu)化
第三章 企業(yè)勞動(dòng)定額水平
第四章 企業(yè)勞動(dòng)定額管理
第三篇 全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)
章 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化
第二章 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系表
第三章 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定與管理
第四章 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的編制原理和方法
第五章 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的制定
第四篇 企業(yè)勞動(dòng)定額制定與管理實(shí)務(wù)
章 企業(yè)工作研究分析
第二章 時(shí)間消耗分類和時(shí)間定額構(gòu)成
第三章 企業(yè)勞動(dòng)定額制定概述
第四章 勞動(dòng)定額日常管理
第五章 企業(yè)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析
第六章 工作分析和勞動(dòng)定員
第五篇 制定企業(yè)勞動(dòng)定額方法
章 制定勞動(dòng)定額的基本方法
第二章 工時(shí)研究
第三章 瞬間觀察法
第四章 勞動(dòng)定額定員新方法探索
第五章 具體化的統(tǒng)計(jì)分析法
第六章 傳統(tǒng)的技術(shù)測(cè)定法
第七章 改進(jìn)的技術(shù)測(cè)定法
第八章 完整的傳統(tǒng)技術(shù)分析法和規(guī)范的類推比較法
第九章 最詳細(xì)的技術(shù)分析法和最規(guī)范的類推比較法
第六篇 勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（2008年水平）
章 服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第二章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第三章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分經(jīng)濟(jì)類型）
第四章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分企業(yè)模型）
第五章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分行業(yè)一）
第六章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分行業(yè)二）
第七章 企業(yè)集團(tuán)、控股公司本部部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第八章 三酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第九章 四酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十章 五酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十一章 家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十二章 新參加工作的大、中專畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第七篇 全國(guó)企業(yè)人工成本狀況分析
章 企業(yè)人工成本狀況示意圖
第二章 全國(guó)企業(yè)人工成本狀況
第三章 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)人工成本狀況
第四章 集體企業(yè)人工成本狀況
第五章 合資企業(yè)人工成本狀況
第八篇 全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)定額需求與工資成本核算指標(biāo)體系
章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位指標(biāo)體系研究
第二章 企業(yè)人工成本指標(biāo)體系研究
第九篇 企業(yè)勞動(dòng)力成本定額市場(chǎng)、匯總與分析
章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位制度
第二章 企業(yè)人工成本匯總和分析方法
第十篇 企業(yè)勞動(dòng)力工資定額系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)
第二章 軟件推廣與應(yīng)用
第十一篇 我國(guó)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算模型
章 工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀分析
第二章 工資的影響因素分析
第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法
第四章 工資測(cè)算模型實(shí)證分析
第十二篇 中外工資制度比較
章 中外工資制度的起源與發(fā)展
第二章 中外工資制度的比較研究
第三章 香港地區(qū)工資制度概覽
第四章 澳門地區(qū)工資制度概覽
第五章 臺(tái)灣地區(qū)工資制度概覽
第六章 發(fā)達(dá)國(guó)家工資制度概覽
第十三篇 企業(yè)工資分配政策問答
章 企業(yè)內(nèi)部工資收入分配制度改革和管理
第二章 經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革
第三章 工資保障與工資支付制度
第四章 企業(yè)工資總額決定機(jī)制
第五章 企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系
第十四篇 企業(yè)工資分配典型經(jīng)驗(yàn)票材料
第十五篇 勞動(dòng)合同與工資管理法規(guī)分類匯編
章 綜合
第二章 勞動(dòng)就業(yè)
第三章 勞動(dòng)合同
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五章 工時(shí)與休假
第六章 勞動(dòng)安全
第七章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第十章 勞動(dòng)監(jiān)察和行政處罰
第十一章 勞動(dòng)和行政復(fù)議
第十二章 地方文件
標(biāo)簽：     北京市勞動(dòng)工資   北京市勞動(dòng)工資廠家