黨委書記*新思維

黨委書記新思維
黨委書記新思維
詳細(xì)目錄
篇思維創(chuàng)新總論
章新時期者創(chuàng)新的內(nèi)涵與關(guān)鍵
第二章知識經(jīng)濟(jì)時代者創(chuàng)新的要素
第三章現(xiàn)代者創(chuàng)新能力的類型與表現(xiàn)
第四章現(xiàn)代者如何開發(fā)、提升創(chuàng)新能力
第二篇新時期創(chuàng)新的總體思路
章社會轉(zhuǎn)型與理念轉(zhuǎn)變
第二章變革圖強(qiáng)決定的主題
第三章緊切當(dāng)前實(shí)情主動求變
第四章以大手筆開拓，用新思路建功
第五章革新思維，重構(gòu)戰(zhàn)略
第六章轉(zhuǎn)變方式，提高水平
第七章務(wù)實(shí)為民，改變作風(fēng)
第八章增*力，提高素質(zhì)
第九章打造強(qiáng)優(yōu)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造人才優(yōu)勢
第十章創(chuàng)新文化
第十一章以科學(xué)精神完善制度
第十二章打破傳統(tǒng)思維的羈絆
第十三章明確職能定位：利用差異性形成獨(dú)特性
第十四章創(chuàng)造性地落實(shí)上級精神
第三篇新時期依法行政理念的建立
章“為人民服務(wù)”的根本宗旨
第二章服務(wù)行政的理念
第三章積極行政的理念
第四章權(quán)利本位的理念
第五章權(quán)力有限的理念
……
第四篇新時期如何進(jìn)行行政革新
章改革行政管理體制
第二章理順行政執(zhí)法體制
第三章依法界定公共職能
第四章科學(xué)量化執(zhí)法依據(jù)
……
第五篇決策新思維
章成功決斷：者“拍板”能力自我測評
第二章科學(xué)決策的一般程序
第三章國外幾種主要決策理論模式
第四章知識經(jīng)濟(jì)時代為什么要求者敢于“拍板”
第五章現(xiàn)代活動中的決斷類型
第六章者決斷失誤的主要原因
第七章新形勢下者提升決斷能力的原則與技巧
……
第六篇者的用權(quán)新思維
章權(quán)力駕馭度是體現(xiàn)者行政能力的中心環(huán)節(jié)
第二章現(xiàn)代活動中的權(quán)力駕馭能力類型
第三章現(xiàn)代者提高權(quán)力駕馭能力的一般途徑
第四章轉(zhuǎn)型期者權(quán)力駕馭的主要誤區(qū)
第五章新時期者如何提升權(quán)力駕馭能力
第七篇用人新思維
章創(chuàng)新思維與人才觀
第二章創(chuàng)新思維與用人藝術(shù)
第三章者戰(zhàn)略成敗的五項(xiàng)基本原則
第四章適應(yīng)時代發(fā)展要求，創(chuàng)新識人用人方法
第五章實(shí)施新戰(zhàn)略的方法
第八篇新時期如何提高工作效率
章創(chuàng)新工作效率概念
第二章創(chuàng)新的工作效率要素分析
第三章提高創(chuàng)新工作效率的方法
第四章掌握時間有效性的基本方法
第五章創(chuàng)新思維就是要提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益
第九篇者的公眾形象塑造
章現(xiàn)代者公眾形象的構(gòu)成要素
第二章新時期者良好公眾形象的主要內(nèi)容
第三章者塑造成良好公眾形象需要克服的七大障礙
第四章當(dāng)前者公眾形象塑造需要避免的主要誤區(qū)
第五章新時期者如何塑造良好的公眾形象
第十篇解決矛盾沖突的藝術(shù)
章矛盾和沖突的性質(zhì)及其種類
第二章尋找矛盾和沖突原因的藝術(shù)
第三章控制矛盾和沖突的藝術(shù)
第四章駕馭矛盾和沖突的藝術(shù)
第五章處理矛盾和沖突的原則
第六章創(chuàng)造性地處理破壞性矛盾的藝術(shù)
第七章處理之間的矛盾和沖突的藝術(shù)
第十一篇者的危機(jī)管理
第十二篇要強(qiáng)化行政監(jiān)督
第十三篇要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)
第十四篇新時期要加強(qiáng)能力建設(shè)
章能力建設(shè)
第二章實(shí)干能力建設(shè)
第三章貫徹能力建設(shè)
第四章組織能力建設(shè)
第五章統(tǒng)籌能力建設(shè)
第六章管理能力建設(shè)
第七章凝聚能力建設(shè)
第八章能力建設(shè)
第九章指揮能力建設(shè)
第十章授權(quán)能力建設(shè)
第十一章開會能力建設(shè)
第十二章演說能力建設(shè)
……
第十五篇工作思維創(chuàng)新例解
第十六篇管理100戒