中綠直銷軟件直銷系統(tǒng)

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憑著自己在北京中綠從事經歷

好好分析了一下北京中綠的內幕希望能給異地從事中綠和正在考察中綠的朋友們一些參考和幫助。              直銷軟件

中綠人際網絡營銷又叫網絡營銷又叫人際網絡直銷基本情況介紹公司名稱北京中綠生物科技有限公司            直銷軟件

坐落于遼寧省本溪市經濟開發(fā)區(qū)是北京中綠集團七家子公司之一。         直銷軟件

 制度按級晉升制其實就是五級三階制 剛剛開始講制度課的時候用的是3900元而中綠目前采用模式2900元                直銷軟件

大家要注意 3900-400÷35100點 2900-400÷3571.43點 3900元業(yè)務員1-2套 組長3-9套 主任10-64套 科長65-392套 經理產品套數≥393套 2900元業(yè)務員1-3套 組長5-13套 主任14-90套 科長91-549套 經理產品套數≥551套             直銷軟件

考察過的朋友不知道聽到這樣一句話沒“這時你的條件已具備當你的業(yè)績點數時你就會在次月1日也就是下月1日升為我公司 級別” 中綠公司都是兩條腿走路而且還有“人幫人”的好處你必須讓你下部門成功你才能成功意思就是產品套數還得乘以2. 比如你想升經理你必須培養(yǎng)兩個科長也就是他們要升經理你才能出局科長550升經理就是1100套。在你升經理之前前面的1100套你是沒有多少錢拿的。要出局就培養(yǎng)你下部門升上經理還得發(fā)展1100套也就是說要2200套才能出局。 大家可以看看這樣折算過來業(yè)績點數肯定就不是大家想的那么簡單了往往剛剛開始考察的新人就會被這業(yè)績點數迷惑感覺蠻輕松的其實這也是在玩了個文字游戲的。

獎金內幕分析2                  直銷軟件

升科長會有一個包裝費男的是1 萬女的是2 萬其實這是沒有的是在你的今后的工資里扣除這是沒有做到科長的人所不知道的下級不知道上級的事科長拿什么錢呢

直銷獎 你不發(fā)展下屬是沒有的再說憑你個人的力量又能發(fā)展多少呢你從業(yè)務員發(fā)展到科長的級別周圍能邀約的估計也差不多了吧            直銷軟件

差額獎 你的下屬這時候正在拿育成獎或者做著寢室等點晉級科長呢估計能直接發(fā)展的人也是有限的有也是少數幾個要想達到萬 元工資打底還遠遠不夠。

分紅獎是經理才能拿的你只剩下育成獎但是育成獎要在一條線上有三個科長才能拿他們還在等點晉科長呢 一條線上兩個科長有育成獎拿嗎前面說道你在主任時拿的是要吐出來的就是這個時候了為什么呢 因為你是科長了呀育成獎哪里來的不是公司給的是科長給的 這個好像大家都沒有注意你仔細回憶一下課程是不是這么說的。 在你做小科長時不但拿不到什么錢還要把前面賺的錢拿出來支付下面的育成獎而且前面說到還會賠錢就是這個原因你的某條線發(fā)展的慢你在那條線沒拿到育成獎 但當你是科長時他的點數卻可以拿育成獎了所以你還要在你上面的經理那里借錢支付他的育成獎。             直銷軟件

住賓館、下飯店看來是不怎么可能了 在別人看不到你的地方租個小房子住吧只是不睡地鋪了罷。

好不容易等到你的下屬都上來了你又開始拿育成獎了經過和上面的主任差不多。

做到大科長時就沒有什么錢可拿了等點晉經理吧。

舉例如下 1-----3T 會員 E 5----13T 組長 D 14----27T 小主任C 差額獎 28----55T 中主任C 育成獎 56----90T 大主任C 無獎金可拿 91---181T 小科長B 差額獎 182--363T 中科長B 3的育成獎如果是網頭發(fā)展的原始代科長是沒錢可拿的 364--727T 科長B 2的育成獎 728-1077T 待晉升科長B 無獎金可拿 假如兩條線平衡發(fā)展且不考慮升級時間限制因素影響可得到的收入是 小 科 長181-90250012-55-2725004做中級主任獲得的育成獎24500 中級科長363-1812500313650育成獎以后要吐出來 科長727-3632500218200育成獎以后要吐出來 從會員到待升科長獲得的總收入是75050035002730032050不包含育成獎 拿理論上所說科長的萬元收入和每個月的6位數是假的不切實際的 

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