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最近，一家經(jīng)濟(jì)連鎖超市Lidl以工作敬業(yè)為理由解雇了一名員工，如今該員工正在起訴他的老板。

據(jù)媒體報(bào)道稱，這位敬業(yè)員工名叫Jean P.，他通常會(huì)在上午5點(diǎn)之前趕到他工作的超市分店。然后，他會(huì)花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)補(bǔ)充貨架、確認(rèn)訂單和檢查價(jià)格，當(dāng)銷售人員到達(dá)時(shí)，以確保超市分店準(zhǔn)備就緒。但是這么敬業(yè)的員工卻被老板解雇，聲稱他違反了BSCI禁止無償加班的規(guī)定。

在分店老板檢查了店鋪的監(jiān)控錄像后，一封解雇函指責(zé)Jean P. “嚴(yán)重未履行勞工合約”。老板說，他經(jīng)常在上班之前工作長達(dá)一個(gè)半小時(shí)，并常常獨(dú)自在分支機(jī)構(gòu)工作，這也違反了公司的規(guī)定。Lidl在Jean的辭退信中說，他違反了一項(xiàng)禁止無償加班的規(guī)定，規(guī)定“每分鐘工作都有報(bào)酬，每分鐘工作都應(yīng)該計(jì)時(shí)”。

BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。

BSCI審核標(biāo)準(zhǔn)作為行業(yè)的先鋒軍一直是審核國外的公司企業(yè)，那么歐洲本土的公司是否能完全履行BSCI的各項(xiàng)條款呢？下面讓我們先來看一段最近發(fā)生在LIDL超市的新聞，你也許會(huì)理解我們的企業(yè)和別人的差別在哪里。

無償加班被開除，這在我們國家來說可能覺得不可思議，但在歐洲的發(fā)達(dá)國家對(duì)工時(shí)薪酬這方面確實(shí)不是我們能比得上。這也是為什么歐洲的客戶會(huì)要求我們驗(yàn)BSCI，我們國家的工廠要做到完全符合老外的審核標(biāo)準(zhǔn)還有很長的路要走！

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