Silicon代理商 Silicon一級(jí)代理商

Silicon Laboratories是由N Sooch、De Welland和Jeff Scott在1996年于美國(guó)德州奧斯汀 (Austin, Texas) 成立，專門開(kāi)發(fā)級(jí)的混合信號(hào)器件。Silicon Laboratories產(chǎn)品是個(gè)人計(jì)算機(jī)的模擬調(diào)制解調(diào)器；十年后，公司已成為營(yíng)運(yùn)、銷售和設(shè)計(jì)活動(dòng)遍及各地的跨國(guó)企業(yè)。Silicon Laboratories成立僅兩年就轉(zhuǎn)虧為盈，隨后又在2000年順利完成公司的公開(kāi)發(fā)行 (IPO)。今天，Silicon Laboratories已經(jīng)是一家資本額約5億美元的上市公司，并且在各種混合信號(hào)產(chǎn)品領(lǐng)域居于地位。 “只有極少數(shù)公司能像Silicon Labs一樣保持穩(wěn)定的成長(zhǎng)與獲利。我們努力為所做的每一件事情追求，這不僅讓我們創(chuàng)造出一家擁有強(qiáng)大產(chǎn)品陣容和財(cái)務(wù)績(jī)效的公司，還有永續(xù)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向文化和對(duì)社會(huì)的回饋。”Silicon Laboratories共同創(chuàng)始人暨董事長(zhǎng)N Sooch表示，“我們對(duì)過(guò)去十年的員工成就備感驕傲，對(duì)未來(lái)的業(yè)務(wù)潛力更感樂(lè)觀。在下個(gè)十年里，我們將運(yùn)用更豐沛的資源、*的混合信號(hào)工程師團(tuán)隊(duì)和學(xué)習(xí)循環(huán)能力把我們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大到更多新市場(chǎng)。” 備受肯定的混合信號(hào) Silicon Laboratories產(chǎn)品廣獲業(yè)界重要刊物的認(rèn)可，迄今已贏得20多項(xiàng)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。公司還在許多半導(dǎo)體市場(chǎng)迅速取得地位，并且銷售將近20億顆CMOS混合信號(hào)器件，包括：

* 10億顆模擬調(diào)制解調(diào)器芯片，獲得超過(guò)一半的個(gè)人計(jì)算機(jī)與衛(wèi)星機(jī)頂盒采用

* 6億顆Aero GSM/GPRS收發(fā)器，用于數(shù)百款不同的移動(dòng)電話

* 8,000萬(wàn)顆VoIP器件，用于多數(shù)VoIP產(chǎn)品

* 將近4,000萬(wàn)顆微控制器和超過(guò)5萬(wàn)套微控制器開(kāi)發(fā)套件 “隨著我們所處的模擬與計(jì)算機(jī)所在的數(shù)字持續(xù)匯集，混合信號(hào)已處在下一代創(chuàng)新的最前線。未來(lái)十年里，我們將看到便攜式裝置的耗電更少和電池壽命更長(zhǎng)，大幅強(qiáng)化這些產(chǎn)品的功能匯集。廣播技術(shù)將具備高度便攜性；電源供應(yīng)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)距監(jiān)控將變得司空見(jiàn)慣，帶寬需求也會(huì)越來(lái)越大。”Silicon Laboratories總裁暨執(zhí)行長(zhǎng)Necip Sayiner表示，“這將帶來(lái)一個(gè)適合創(chuàng)新的市場(chǎng)，使得技術(shù)的成本更低、耗電更少和更容易使用。我們?cè)谶@個(gè)環(huán)境表現(xiàn)杰出，未來(lái)十年更將在所處的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域里開(kāi)發(fā)更多創(chuàng)新產(chǎn)品。” 財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì) Silicon Laboratories一直是德州公認(rèn)成長(zhǎng)最快的企業(yè)之一，以實(shí)務(wù)為基礎(chǔ)所建立的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)確保公司擁有最健全的財(cái)務(wù)績(jī)效和不斷增加的資金可供運(yùn)用，目前的結(jié)余現(xiàn)金已超過(guò)4億美元，而且完全沒(méi)有負(fù)債。這種穩(wěn)健的財(cái)務(wù)管理讓公司持續(xù)投資于研發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大公司的混合信號(hào)產(chǎn)品陣容。 贏家文化 Silicon Laboratories曾獲員工票選為德州中部工作地點(diǎn)之一，贏家文化(Winning Culture)讓公司在成長(zhǎng)過(guò)程專心一致。Silicon Laboratories員工對(duì)于他們所致力的核心價(jià)質(zhì)備感自豪，這包括開(kāi)放透明的溝通方式、持續(xù)創(chuàng)新、堅(jiān)持質(zhì)量、合作工作環(huán)境以及對(duì)于爭(zhēng)取勝利和商業(yè)成功的強(qiáng)烈企圖心。 Silicon Laboratories致力將其營(yíng)收成果與社會(huì)分享，同時(shí)捐贈(zèng)資金和主動(dòng)支持超過(guò)40個(gè)當(dāng)?shù)厣鐖F(tuán)，這使得奧斯汀的生活質(zhì)量有了非常明顯的進(jìn)步。

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