為什么學(xué)IT的人越來越多，而IT行業(yè)的工資比較高 JAVA

很多人反應(yīng)可能是公司有錢唄。拜托，國企有錢吧，但你什么時候聽說過國企職工工資高、開寶馬、年年出國旅游？

還有很多人說IT公司天天加班用生命換錢。還真不是，里等大部分的IT公司早上10點多上班，也不用打卡，工作環(huán)境自由，不知道比傳統(tǒng)企業(yè)愜意多少倍。

那么，到底為何IT公司工資高？老板也不傻，投資人比猴都機(jī)靈。

1、IT行業(yè)高利潤，能承受更高的人力成本

最主要的原因，是這個行業(yè)發(fā)展太快，傳統(tǒng)行業(yè)每年增長10%已經(jīng)算是不錯了，但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年增長一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規(guī)模沒有成比例增長，而銷售額增長這么迅速的情況下，多增加的都是凈賺的，員工的工資不高才怪。

2. 供不應(yīng)求，不斷提高薪水競爭人才

互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)工資高還有一個原因，IT公司屬于輕資產(chǎn)型公司，是的成本，人是生產(chǎn)力，只要有一幫會編程的人就可以開個公司。行業(yè)飛速發(fā)展，對IT行業(yè)人才的需求遠(yuǎn)大于畢業(yè)生+培訓(xùn)班所能提供的，為了能找到合適的人才，IT公司就需要不斷提高薪水，與其他競品公司競爭人才。

3. 庸才和人才易區(qū)分

由于IT人才是屬于知識密集型的，而且IT公司對IT人才的適應(yīng)型很明確，能干活不能干活，立馬就能試出來，是庸才還是人才是有明顯的界限的，所以企業(yè)可以選擇的空間就更小了，就不得不拉高工資以吸引（或留住）IT行業(yè)人員。

所以，想趁2019年逆襲的，要抓緊時間，選擇一個合適的學(xué)習(xí)方法能助力你加速進(jìn)程。

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