ETI認(rèn)證的基本法則有哪些

ETI認(rèn)證基本法則 　　一、自由選擇職業(yè) 　　1.不可雇傭受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。 　　2.不可要求勞工付押金，或?qū)⑸矸莸淖C明文件交于雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。 　　二、尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán) 　　1.雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會，并進(jìn)行集體談判。同時(shí)，不可因此而受到不同待遇。 　　2.雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。 　　3.勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。 　　4.若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。 　　三、工作環(huán)境安全衛(wèi)生 　　1.雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，導(dǎo)致健康受損。 　　2.雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)，并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。 　　3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。 　　4.若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。 　　5.遵循守則的公司須委任一主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的健康和安全。 　　四、不可雇傭童工 　　1.不可聘用童工。 　　2.公司須定制參與及協(xié)助政策和計(jì)劃，如果發(fā)現(xiàn)有童工，須提供過渡性的服務(wù)，使其接受良好教育，直至成年。 　　3.不可聘用十八歲以下兒童及青少年在夜間或危險(xiǎn)場所工作。 　　4.上述政策及程序，須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。 　　五、基本生活工資 　　1.每個正常工作周的工資及福利，至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外，也應(yīng)在此之上有所剩余，以供零用。 　　2.所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知，清楚說明有關(guān)工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時(shí)，收到有關(guān)工資的說明。 　　3.嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處，也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法，皆應(yīng)記錄存盤。 　　六、工作時(shí)間不可過長 　　1.工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)，并以保障較大者為準(zhǔn)。 　　2.在任何情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)，雇員平均每七個連續(xù)工作日，須至少享有休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12個小時(shí)，也不可視為常規(guī)安排。同時(shí)，應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。 　　七、不可歧視雇員 　　1.雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。 　　八、正常勞資關(guān)系 　　1.在所有情況下，雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。 　　2.不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或利用過期使用定期勞資合約，來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。