Hasbro驗廠的行為守則內(nèi)容是什么

Hasbro孩之寶驗廠要求及條件： 　　Hasbro孩之寶及其附屬機構(gòu)、子公司致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運作。Hasbro孩之寶一直關(guān)注全范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。華博公司一直致力于改善參與制造Hasbro孩之寶玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。 　　為了增強顧客對Hasbro孩之寶、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro孩之寶驗廠要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?！渡虡I(yè)道德守則》的實施讓Hasbro孩之寶能夠確保參與制造Hasbro孩之寶產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。 守則有哪些？華博公司為您解答如下： 　　1.強迫勞工： 　　不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品，確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。 　　2.童工： 　　禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準(zhǔn))。 　　3.工作時間和薪酬： 　　生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。 　　4.健康安全： 　　生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。 　　5.虐待/歧視： 　　生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工;不得在雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或員工。 　　6.溝通原則： 　　生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。 　　7.接受利益： 　　Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。 　　8.環(huán)境影響： 　　Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營運以達(dá)到與環(huán)境的和諧。 　　9.自由結(jié)社： 　　Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權(quán)利，不進(jìn)行干預(yù)。 　　10.監(jiān)察： 　　Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。 　　11.認(rèn)證： 　　Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。 驗廠就選[華博]集團(tuán)驗廠 驗廠關(guān)系強硬 順利通過!