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*人力資源管理實用手冊

北京市管理廠家

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詳細信息（*人力資源管理實用手冊）

[圖書冊書]1CD+三冊

[出版社]編委會

[作者]藏廣州

[市場價]:798.00 元[優(yōu) 惠價]:350.00元

《*管理實用手冊》內(nèi)容簡介：

本書特點：
樹立正確的觀念
建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人制度
建立職責明確、有效放權(quán)的崗位責任制
建立科學、公正、公開的績效考核制度
建立公正、公開、合理的薪酬體系
建立有效的激勵機制和制約機制
建立完善的社會保障制度
搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供良好的發(fā)展空間
讀者對象：
各省、市、縣、鄉(xiāng)各類人事處（科）
各省、市、縣衛(wèi)生廳（局）人事處（科）
各醫(yī)療服務機構(gòu)、保健院
醫(yī)療體制改革辦公室
醫(yī)學專業(yè)院、校

《*管理實用手冊》詳細目錄：

篇：*管理基礎(chǔ)
章：*管理理論
第二章：我國*管理沿革及現(xiàn)狀
第三章：*管理戰(zhàn)略
第四章：現(xiàn)代組織機構(gòu)
第五章：現(xiàn)代*
第六章：*體制改革

第二篇：*規(guī)劃
章：*規(guī)劃程序與構(gòu)架
第二章：*規(guī)劃實務
第三章：組織及人員的編設
第四章：供需平衡
第五章：信息系統(tǒng)的建立

第三篇：工作分析與人員
章：工作分析
第二章：職位分析與崗位設置
第三章：工作設計
第四章：組織設計
第五章：員工聘用制
第六章：特殊職務聘任

第四篇：職業(yè)教育培訓
章：員工教育培訓的內(nèi)容
第二章：醫(yī)務人員的繼續(xù)教育與實施
第三章：學生臨床護理教育及實踐
第四章：臨床護士規(guī)范化培訓
第五章：繼續(xù)護理學教育
第六章：其他技術(shù)人員的職業(yè)教育
第七章：進修教育
第八章：住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)
第九章：藥師的繼續(xù)教育與培訓
第十章：人才開發(fā)

第五篇：員工考核與績效管理
章：員工考核
第二章：績效與績效考核
第三章：績效考核體系設計
第四章：員工個體非系統(tǒng)的績效考核技術(shù)
第五章：關(guān)鍵績效指標與績效考核
第六章：平衡記分卡與績效考核
第七章：其他的系統(tǒng)績效考核
第八章：績效管理的實施

第六篇：薪酬分配管理
章：員工薪酬分配管理導論
第二章：薪酬的整合
第三章：績效衡量薪酬
第四章：員工個人現(xiàn)有價值與基本工資的設定
第五章：可變工資的設計與支付
第六章：人力成本測算

第七篇：勞動關(guān)系與勞動合同
章：勞動關(guān)系及其管理
第二章：勞動關(guān)系管理制度
第三章：勞動合同管理
第四章：人才流動與穩(wěn)定管理
第五章：人事爭議調(diào)解

第八篇：*測評
章：*測評概論
第二章：測評指標體系構(gòu)建
第三章：*管理診斷

第九篇：*專項管理
章：護理管理
第二章：護理管理
第三章：藥學部門設置與人員配備
第四章：后勤管理組織及其隊伍建設

第十篇：管理新技術(shù)與新趨勢
章：人事代理
第二章：計算機信息系統(tǒng)的應用
第三章：管理新趨勢
第四章：職業(yè)生涯規(guī)劃

第十一篇：*管理常用表格
第十二篇：相關(guān)法律法規(guī)文件