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哈佛人才素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)手冊

北京市哈佛素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)手冊廠家

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[圖書冊書]共四卷

[出版社]黑龍江人民出版社 2002年8月第1版

[作者]哈佛管理研究

[市場價]:880.00 元[優(yōu) 惠價]:440.00元

主編:哈佛管理研究中心
人才重要，如何甄選人才更為重要
隨著中國加入WT0，越來越多的組織和中國企業(yè)強(qiáng)烈的意識到：人才是最珍貴、價值的資產(chǎn)，人才直接決定競爭優(yōu)勢的強(qiáng)弱。什么樣的人才最能適應(yīng)新世紀(jì)的要求、發(fā)展?jié)撡|(zhì)，如何甄選人才，是實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略必須明確的首要問題。
傳統(tǒng)的人才選拔方法已經(jīng)不合時宜
傳統(tǒng)的選人方法，是計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在指導(dǎo)思想上；重政治、重資力，輕素質(zhì)、輕能力，這已經(jīng)不符合化時代對人才的需要；實(shí)際上，依靠"慧眼識才"，憑借個人經(jīng)驗、喜好識別人才，有很大程度上的主觀性、偶然性和局限性，是一種原始選拔人才的方法

【目錄瀏覽】：
篇哈佛人才智力測評
章觀察力測評
第二章思維力測評
第三章推理能力測評
第四章想像力測評
第五章注意力測評
第六章綜合測評

第二篇哈佛人才應(yīng)變力測評
章反應(yīng)速度測評
第二章環(huán)境應(yīng)變能力測評
第三章基本的應(yīng)變能力測評
第四章邏輯思維應(yīng)變能力測評
第五章敏感度測評
第六章人際交往應(yīng)變能力測評
第七章危機(jī)處理能力測評
第八章言語應(yīng)變能力測評

第三篇哈佛人才力測評
章基本素質(zhì)測評
第二章者個人魅力測評
第三章者溝通藝術(shù)測評
第四章應(yīng)變能力測評
第五章情緒控制能力測評
第六章創(chuàng)新能力測評
第七章人際協(xié)調(diào)能力測評
第八章心理健康測評
第九章道德智商測評
第十章前途測評
第十一章者經(jīng)營管理能力測評

第四篇哈佛人才性格測評
章性格與心理特征測評
第二章性格與氣質(zhì)測評
第三章性格與情緒測評
第四章心理健康測評

第五篇哈佛人才親和力測評
章基本親和能力測評
第二章個性與親和力測評
第三章品質(zhì)與親和力測評
第四章情緒與親和力測評
第五章儀表親和力測評
第六章社交親和力測

第六篇哈佛人才情商*財商測評
章自我認(rèn)識能力測評
第二章自我調(diào)節(jié)能力測評
第三章自我修養(yǎng)能力測評
第四章交際能力測評
第五章職業(yè)與財商測評

第七篇哈佛人才創(chuàng)造力測評
章基本創(chuàng)造力測評
第二章觀察力測評
第三章發(fā)散性思維測評
第四章創(chuàng)造推理測評
第五章想像力測評
第六章創(chuàng)造個性傾向測評
第七章創(chuàng)造個性特質(zhì)測評

第八篇哈佛職業(yè)分類測評模擬試題
企業(yè)管理人員素質(zhì)測評
企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評
辦公室一般職員素質(zhì)測評
秘書素質(zhì)測評
專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)測評
公共關(guān)系人員素質(zhì)測評
財務(wù)人員素質(zhì)測評
營銷人員素質(zhì)測評
公務(wù)員基本法律素質(zhì)測評
公務(wù)員基本法律素質(zhì)測評

讀者對象：
1、各級黨政機(jī)構(gòu)的人事部門、黨的組織部門、干部選拔培養(yǎng)部門、黨校與行政學(xué)院、人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動部門等有關(guān)負(fù)責(zé)人，各級黨政機(jī)構(gòu)的主要者；
2、各類事業(yè)單位(如學(xué)校、報社、雜志社、電臺、電視臺等單位)人事部門及培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人，以及有關(guān)主管各部門者；
3、各類特大型企業(yè)；大型企業(yè)、中小型企業(yè)的人事部及培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人，以及企業(yè)者和各部門中層者；
4、全國各級人大常委會、政協(xié)、政法委、、法院、檢察院、司法局等單位的政治部及政工科(即人事勞動培訓(xùn)部門)及其者。
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