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中華人民共和國國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要-2020宣貫實施手冊

北京市中華人民共和國廠家

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[圖書冊書]全四冊 16開精裝

[出版社]中國人事出版社2010年6月出版

[作者]編委會

[市場價]:1080.00 元[優(yōu) 惠價]:540.00元

國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）
篇新形勢下國家人才工作政策規(guī)劃解讀與指導
第二篇新世紀階段人才工作新形勢新任務
章正確應對知識經(jīng)濟和經(jīng)濟化挑戰(zhàn)，增強我國國際競爭力，關鍵在人才
第二章實現(xiàn)建設小康社會的宏偉目標，增強我國的綜合國力，關鍵在人才
第三章堅持的性質和宗旨，增強黨的執(zhí)政能力，關鍵在人才
第四章正確看待人才工作的現(xiàn)狀、開創(chuàng)人才工作的新局面
第三篇人才工作管理實施
章“三個代表”重要思想是人才工作的根本指針
第二章新世紀、新階段人才工作的根本要求
第三章用科學的人才觀指導人才隊伍建設
第四章以能力建設為核心，加強人才培養(yǎng)工作
第五章建立充滿生機與活力的人才使用機制
第六章完善人才市場體系促進人才合理流動
第七章以高層次人才為重點加強人才隊伍建設
第八章大力吸引留學和海外人才
第四篇人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展管理
章概論
第二章努力促進不同地區(qū)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展
第三章努力促進不同所有制之間人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展
第四章努力促進城鄉(xiāng)之間人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展
第五章努力促進各類人才隊伍之間的協(xié)調(diào)發(fā)展
第五篇中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展探索
章中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展的目的
第二章中國人才資源戰(zhàn)略的三大任務
第三章中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展
第四章人才資源戰(zhàn)略發(fā)展方向探索
第六篇人才工作科學管理與人才強國戰(zhàn)略
章概論
第二章人才管理的出發(fā)點是促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展
第三章創(chuàng)新和完善人才管理的體制和機制
第四章堅持黨管人才原則
第五章科學發(fā)展與人才強國戰(zhàn)略
第七篇現(xiàn)代人才管理與人才工作建設
章建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制
第二章建立以能力建設為核心的人才培養(yǎng)機制
第三章建立公平競爭的人才使用機制
第四章建立以人為本的人才激勵機制
第五章建立計劃和市場相結合的人才流動機制
第六章優(yōu)化人才成長的制度和文化環(huán)境
第八篇人才選拔與人才任用
章人才選拔的內(nèi)涵
第二章人才與錄用管理
第三章人才選拔方法與人才任用管理
第四章人才群體與配置優(yōu)化
第九篇人才開發(fā)工作創(chuàng)新
章人才開發(fā)
第二章學校教育與人才開發(fā)
第三章制度創(chuàng)新與人才開發(fā)
第四章績效評估與人才開發(fā)
第五章社會評價與人才開發(fā)
第六章人才流動與人才開發(fā)
第七章人才戰(zhàn)略與人才開發(fā)
第十篇科學發(fā)展與人才工作管理
章人才的科學標準
第二章人才的科學培養(yǎng)
第三章人才的科學使用
第四章人才的科學評價
第五章人才的科學開發(fā)
第六章人才的科學結構
第十一篇人才資源管理與規(guī)劃
章人才資源概述
第二章人才資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用
第三章人才資源的配置與流動
第四章人才資源的競爭力
第五章人才資源的流失與保護
第六章人才資源的規(guī)劃與戰(zhàn)略
第十二篇以科學發(fā)展觀為指導實施人才強國工作建設
章概論
第二章實現(xiàn)又好又快經(jīng)濟發(fā)展與人才資源開發(fā)
第三章增強自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新型人才隊伍建設
第四章構建和諧社會與社會工作人才隊伍建設
第五章提高執(zhí)政能力與黨政干伍建設
第六章教育優(yōu)先發(fā)展與人才強國戰(zhàn)略
第七章ㄡ寸外開放與引進海外人才
第八章堅持黨管人才原則與人才強國戰(zhàn)略
第十三篇人才管理流程與方式及手段
章人才概述
第二章人才管理原則與意義
第三章人才激勵
第四章人才市場與人才流動
第五章人才管理者的人才觀與修養(yǎng)
第十四篇新世紀中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢研究
章概論
第二章新世紀中國面臨的機遇和挑戰(zhàn)
第三章新世紀中國經(jīng)濟發(fā)展急需的人才種類
第四章新世紀中國經(jīng)濟發(fā)展對人才基本素質的要求
第十五篇人才，企業(yè)家人才、專業(yè)人才創(chuàng)新管理
章者權力運行管理
第二章者素質管理
第三章者決策管理
第四章者用人管理
第五章企業(yè)家人才管理：市場化、職業(yè)化、制度化
第六章造就現(xiàn)代企業(yè)家隊伍
第七章專業(yè)人才管理與整體開發(fā)
第十六篇人才測評操作實務
章人才測評概論
第二章人才測評指標體系
第三章人才測評方法
第四章品德與情商測評
第五章能力測驗
第十七篇新世紀人才發(fā)展趨勢與國際人才競爭
章人才危機與原因初探
第二章人才國際化的挑戰(zhàn)及方略
第三章國際人才競爭能力
第四章人才發(fā)展戰(zhàn)略目標及實現(xiàn)的對策
第十八篇中國人才發(fā)展報告綜合要述
高中級專業(yè)技術人員進入黨政機關任職情況的調(diào)查與評估
2008～2020年中國人才隊伍需求預測
我國區(qū)域及產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才資源使用效益研究
人力資本投資及其貢獻的測度
我國人才法制建設的現(xiàn)狀與發(fā)展研究
第十九篇人才管理經(jīng)典案例解讀
章仇和現(xiàn)象解讀
第二章張瑞敏現(xiàn)象解讀
第三章晏才宏現(xiàn)象解讀
第四章鄧建軍現(xiàn)象解讀
第二十篇全國人才工作規(guī)劃與管理國家法規(guī)政策制度