社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)開本：16開
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)冊(cè)數(shù)：全一卷
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)定價(jià)：326
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)出版：2010年5月出版事業(yè)單位人事管理制度改革與創(chuàng)新
章概論
第二章事業(yè)單位人事制度改革與創(chuàng)新
第三章事業(yè)單位收入分配與工資制度改革創(chuàng)新
第四章人事考核與績(jī)效考核割度改革創(chuàng)新
第五章繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度改革與創(chuàng)新
第六章國(guó)外從事管理制度改革趨勢(shì)
第二篇事業(yè)單位績(jī)效工資政策制度量改革實(shí)施解讀
國(guó)務(wù)院會(huì)議決定事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施
人社部：事業(yè)單位將實(shí)行績(jī)效工資制
單位績(jī)效工資改革中的12個(gè)基本問題
事業(yè)單位績(jī)效工費(fèi)改革引關(guān)住入社部解疑釋感
事業(yè)單位工資改革：理清績(jī)效是關(guān)鍵
衛(wèi)生部長(zhǎng)：績(jī)效工資改革后醫(yī)生收入只增不減
事業(yè)單位績(jī)效工資將帶什么
事業(yè)單位績(jī)效工資改革關(guān)鍵要有公正考核辦法
第三篇現(xiàn)代績(jī)效考核考評(píng)與工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐探索
章現(xiàn)代績(jī)效管理基礎(chǔ)
第二章工資薪酬管理的相關(guān)概念
第三章績(jī)效與工資薪酬管理的意義
第四章績(jī)效與工資管理的歷史沿革
第五章績(jī)效考核與薪酬管理現(xiàn)狀及案例解析
第六章績(jī)效考核考評(píng)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的思考探索
第四篇績(jī)效考評(píng)與工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)新模式應(yīng)用
章績(jī)效與工資薪酬管理新模式
第二章績(jī)效管理新模式—四步循環(huán)法
第三章工資薪酬管理新模式
第四章現(xiàn)代績(jī)效管理有效方法的推薦
第五章年薪薪酬模型
第五篇事業(yè)單位績(jī)效工資與工資管理綜述
章績(jī)效工資概論
第二章事業(yè)單位工資與總資總額
第三章工資決定理論
第四章社會(huì)工資差別
第五章按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
第六章工資支付與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定
第六篇現(xiàn)行事業(yè)單位工資管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)
章事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的工資制度
第二章專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)與職務(wù)聘任
第三章事業(yè)單位工人的工資制度
第四章機(jī)關(guān)工人的工資制度
第五章事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位的考核確定
第六章事業(yè)單位地區(qū)津貼制度
第七篇對(duì)事業(yè)單位工資監(jiān)控指導(dǎo)與管理體制
章工資管理體制與目標(biāo)模式
第二章工資指導(dǎo)線制度
第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
第四章人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度
第五章工資規(guī)定
第六章工資集體談判
第八篇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和普通員工的工資薪酬制度經(jīng)驗(yàn)借鑒
章概論
第二章基本工資制度
第三章績(jī)效工資制度
第四章員工福利制度
第五章工會(huì)在企業(yè)薪酬決定中的作用
第六章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)薪酬制度對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資管理應(yīng)用的啟示
第九篇事業(yè)單位工資工齡與工資糾紛解決
章工資的基本法律知識(shí)
第二章常見的工資糾紛
第三章工資糾紛的解決
第四章工齡問題的常見糾紛
第十篇事業(yè)單位員工實(shí)用工資政策實(shí)施疑問解答
第十一篇國(guó)家各行業(yè)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)分類說明
第十二篇2001年1月1起國(guó)家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽
第十三篇事業(yè)單位工資管理常用政策法規(guī)
第十四篇事業(yè)單位績(jī)效指標(biāo)考核實(shí)施與績(jī)效評(píng)估要?jiǎng)?wù)
章績(jī)效管理系統(tǒng)
第二章績(jī)效管理中的目標(biāo)管理
第三章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定
第四章績(jī)效蕾理計(jì)劃
第五章績(jī)效評(píng)估要點(diǎn)
第六章績(jī)效考桉方法比較
第七章績(jī)效評(píng)估察例解析
第十五篇事業(yè)單位崗位績(jī)效考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
章概論
第二章高層管理崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)蚊評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第三章辦公宣各崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第四章行政義務(wù)崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第五章網(wǎng)絡(luò)管理崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第六章腥務(wù)保障崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第七章法律事務(wù)崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估棺準(zhǔn)實(shí)施
第八章公共管理崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第九章綜合管理部門崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第十六篇事業(yè)單位饋效管理考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與相關(guān)政策制度
第十七篇事業(yè)單位基本薪酬制度與績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
章基本薪酬制度設(shè)計(jì)
第二章職位評(píng)價(jià)拉術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
第三章技能／能力薪酬制度設(shè)計(jì)
第曰章績(jī)效薪酬制度
第五章個(gè)人績(jī)效薪酬制度設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
第六章群體續(xù)效薪酬制度設(shè)計(jì)
第十八篇機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員基本法律工資制度創(chuàng)新管理
章公務(wù)員基本法律工資制度變遷
第二章工資制度改革的方案
第三章工資分配的具體制度安排
第四章工資制度改革的實(shí)現(xiàn)路徑
第五章工資制度改革的配套措施
第六章國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員基本法律的工資制度
第十九篇單位內(nèi)部工資分配制度實(shí)施要點(diǎn)
章經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第二章期權(quán)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第三章期股設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第四章科技人員收入設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第五章員工持股制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第二十篇機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員基本法律工資制度創(chuàng)新管理
章公務(wù)員基本法律工資制度變遷
第二章工資制度改革的方向
第三章工資分配的具體制度安排
第四章工資制度改革的實(shí)現(xiàn)路徑
第五章工資制度改革的配套措施
第六章國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員基本法律的工資制度
節(jié)建立公務(wù)員基本法律工資制度的基本原則
第二十一篇事業(yè)單位薪金管理制度與政策法規(guī)及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)送貨上門！
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以上為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核評(píng)估完全指導(dǎo)手冊(cè)圖書簡(jiǎn)介，如有問題或訂購(gòu)請(qǐng)電話聯(lián)系。

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